Як управляти колективом з 5 осіб?
Відповідей: 3
На перший погляд здається, що керувати колективом з п'яти чоловік простіше, ніж великим, що складається, наприклад, з п'ятисот. Але так здається тільки на перший погляд.
Кажуть, що той, хто зумів правильно організувати роботу трьох, той зможе організувати і тисячу.
У невеликому колективі каменем спотикання може стати те, що все на виду, мимоволі відбувається взаємопроникнення в особисте життя кожного, в особисті обставини і мотиви поведінки.
Дана обставина заважає керівнику приймати рішення корисні для виробництва, але непопулярні для працюючих.
У маленькому колективі начальнику весь час загрожує бути звинуваченим в нечуйності, скупості в тому, що у нього кам'яне серце.
У великому колективі всі підкоряються загальної дисципліни і не виставляють свої особисті проблеми напоказ, а у керівника є простір для маневру і немає небезпеки, що його будуть дорікати, що він завів собі улюбленців.
Це тільки один аспект з безлічі проблем маленького трудового колективу.
Виняток можуть становити сімейні колективи, де батько-керівник автоматично переносить сімейну дисципліну і беззастережне підпорядкування в роботу.
До вичерпної відповіді "лінзи" додам, що при тісних взаєминах в маленькому колективі і теплих майже домашніх відносинах підлеглі можуть почати користуватися ліберальним настроєм начальника, тут важливо знати міру в демократії, тобто для користі справи доводиться, грубо кажучи,"показувати зуби".
Найважливіше це дати зрозуміти що ти не ганчірка, якщо ви будете добрі то вони просто на шию вам залізуть, треба в першу чергу поставити себе вище за них, якщо це не зробити те швидше за все і слухати те вас не стануть, подумають - А що він нам зробить? .
Добавить комментарий