Чи має право працівник відмовитися пройти перевірку на детекторі брехні?
Відповідей: 4
Не зовсім згоден з першою відповіддю і солідарний з другим. Зустрічаються престижні компанії які при прийомі на роботу в обов'язковому порядку вимагають проходження детектора. Це можна зрозуміти, якщо робота досить високо оплачувана і комерційна таємниця і все таке. якщо відмовитися від його проходження, то тебе просто не візьмуть. Але якщо людину уже будучи співробітником компанії просять пройти детектор - все залежить від обставин і взаємин з начальством. На підставі відмови від його проходження звільнити, звичайно, не мають права. Так, можуть придумати іншу статтю, якщо нахабства вистачить. Але таке звільнення потім не складно буде оскаржити в суді і відновитися на роботі, стягнувши з роботодавця заробітну плату в тому числі за весь час вимушеного прогулу та моралку. А потім з чистою совістю звільнитися за власним бажанням. У моїй компанії іноді практикують проходження детектора. Одну дівчину попросили його пройти при прийомі на роботу. Вона відмовилася відразу, сказавши, що може хоч зараз виїхати і бути відсутнє, якщо її не приймуть без проходження детектора. Пояснила вона це тим, що в попередній компанії володіла великою інформацією, яка становить "велику" таємницю. Так її прийняли.
Право має, але хто і коли в Росії дотримувався права?
Працівника просто звільнять, а формальну статтю для звільнення завжди знайти можна. З цим впорається навіть першокурсник юридичного факультету самого "задрипаний" комерційного інституту, що складається на посаді юриста у торговца-"Хачика", Який торгує гнилими мандаринами.
А де взагалі прописано, що працівник таку перевірку зобов'язаний проходити? У трудовому кодексі я такого не зустрічала. Підстави для звільнення перераховані в кодексі, розширеного тлумачення немає. Що йому поставити?
Підкажіть будь ласка, я працюю в ювелірній крамниці на одного ІП, але на два його магазину, написала заяву за власним бажанням так як працювати там неможливо, нас за людей не вважають, зарплату уріжуть, а адміністратор взагалі два рази руку на дівчат піднімала ... В зв'язку з моєю заявою почався скандал, я зажадала пояснювальну на тему "чому мені не було надано акт прийому товару при виході на роботу" і тут понеслося ... мені в пряму сказали що розрахують за мінімалки (адже в договорі прописана ця сума окладу) і взагалі якщо буде недостача вони саме на мене напишуть в УВС (хоча я не розумію що я поганого їм зробила, я просто прісекала в м'якій формі погане ставлення до себе) ... Порахували один магазин, все добре, недостач немає (хоча адміністратор не пропікала т. е. пропустила один виріб і мені якщо чесно здалося що вона навіть раділа, але потім його знайшли здається її цей факт засмучений ) ... тепер збираємося вважати магазин другий і тепер кажуть що взагалі на детектор нас посадять .... що робити підкажіть? Я розумію що мене так просто звідти не звільнять ....
Добавить комментарий