Чи має право роботодавець не відпускати на обід в скорочений день?

Трудовий кодекс являє працівникам деякі гарантії. Перерва для харчування і відпочинку (то, що ми звикли називати «обідньою перервою») - це одна з таких гарантій.

Відповідно до статті 108 Трудового кодексу РФ перерву для харчування і відпочинку надається всім працівникам протягом зміни (робочого дня). При цьому закон нічого не говорить про те, якою має бути тривалість роботи (повної або неповної) для того, щоб така перерва був представлений.

Перерва просто повинен бути. За угодою з працівником він може тривати від півгодини до двох годин. Але саме за угодою - а не через примху роботодавця.

Єдиний варіант, при якому така перерва відсутня, є робота, яку просто неможливо зупинити (хімічне виробництво, дальній рейс). І то - роботодавець все ж зобов'язаний виділити перерву на прийом їжі і в такий безперервній зміні. Просто відбуватися це буде «без відриву» від виробництва - практично прямо на робочому місці.

далі: обідня перерва - це час відпочинку. відповідно, працівник може розпоряджатися ним на свій розсуд - за бажанням може і залишити своє робоче місце. Порушенням дисципліни це не є, так як обідню перерву в робочий час не входить. А з цього положення ясно, що роботодавець не має права диктувати працівникові, що йому можна і що не можна робити під час обіду - роботодавець цим часом розпоряджається.

Тепер про скорочений робочий день.

Перед святковими неробочими днями згідно зі статтею 95 Трудового кодексу тривалість робочого дня скорочується на одну годину. Це відбувається знову таки не за бажанням роботодавця - а за законом.

Зверніть увагу: у формулюванні статті ясно сказано

значить, скорочується саме робочий час, а не весь час перебування на роботі.

Але ж обідня перерва - це час не робочий, це час відпочинку!

Виходить що роботодавець не має право скорочувати передсвятковий день за рахунок скасування обідньої перерви. Закон вимагає зменшити тривалість робочого часу, а обід - це час відпочинку. Тим більше, роботодавець не має права утримувати в цей час працівника на робочому місці (Якщо тільки його робота не належить до тих, де робоче місце покинути неможливо через саму специфіку процесу)