Природно, у вільний від основної роботи час (вихідний) і безкоштовно. Чи має право керівник карати рублем за невихід на суботник або накладати дисциплінарне стягнення?
Природно, у вільний від основної роботи час (вихідний) і безкоштовно. Чи має право керівник карати рублем за невихід на суботник або накладати дисциплінарне стягнення?
Формально, прав на покарання за невихід на суботник у керівника немає.
Але є модне поняття корпоративного духу. І якщо ти один виявився принциповим настільки, що не вийшов разом з усіма на це добровільне захід, то ще довго після цього доведеться відчувати дискомфорт від своєї рішучості.
Хтось демонстративно буде тебе в упор не помічати, хтось не подасть руки, а шеф уріже премію і передумає просувати тебе по службі. А то ще й відпустку перенесе на незручне для тебе час.
Взагалі-то ніхто не має права дисциплінарно або адміністративно карати за невихід на суботник. Адже по суті зазначений захід - добровільне участь людини в суспільно-корисній праці, не пов'язаної з основними обов'язками по службі. Не тільки керівник підприємства або установи не можуть покарати працівника, а й керівники навчальних закладів не мають права карати студентів чи школярів за невихід на суботник. Єдино що можна - застосувати заходи морального впливу (всі вийшли, а ти ні - як тобі не соромно!)
Мюллер говорить Штірліцу,
-Яволь, потім розуміє, що проколовся сідає і пише на аркуші "Я Російський розвідник нічого вам фашистським гадам не скажу" і відкушує собі мову.
Мюллер читає, дзвонить Шеленберг і каже
-Зайдіть подивіться, що витворяють ваші підлеглі, лиш би не ходити на Комуністичний Ленінський суботник ...
У хороших конторах суботник - прибирання прилеглої території відбувається в робочий час, ще й раніше відпускають.
Дисциплінарне стягнення можна накладати тільки за невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків. Вихід працівника на суботник-справа суто добровільна і ніяк не підпадає невихід під дисциплінарну відповідальність.
Добавить комментарий