Чи має право роботодавець змушувати співробітників виходити на суботник?



+3 +/-

Природно, у вільний від основної роботи час (вихідний) і безкоштовно. Чи має право керівник карати рублем за невихід на суботник або накладати дисциплінарне стягнення?

Профіль користувача Desease Запитав: Desease  (рейтинг 18667) Категорія: Юридичні питання

Відповідей: 4

3 +/-
Найкраща відповідь

Формально, прав на покарання за невихід на суботник у керівника немає.

Але є модне поняття корпоративного духу. І якщо ти один виявився принциповим настільки, що не вийшов разом з усіма на це добровільне захід, то ще довго після цього доведеться відчувати дискомфорт від своєї рішучості.

Хтось демонстративно буде тебе в упор не помічати, хтось не подасть руки, а шеф уріже премію і передумає просувати тебе по службі. А то ще й відпустку перенесе на незручне для тебе час.

Відповів на питання: Corelli  
2 +/-

Взагалі-то ніхто не має права дисциплінарно або адміністративно карати за невихід на суботник. Адже по суті зазначений захід - добровільне участь людини в суспільно-корисній праці, не пов'язаної з основними обов'язками по службі. Не тільки керівник підприємства або установи не можуть покарати працівника, а й керівники навчальних закладів не мають права карати студентів чи школярів за невихід на суботник. Єдино що можна - застосувати заходи морального впливу (всі вийшли, а ти ні - як тобі не соромно!)

Відповів на питання: Mohur   
2 +/-

Мюллер говорить Штірліцу,

  • Завтра Комуністичний Ленінський суботник приходь в польовій формі, а не в парадній. Штірліц

-Яволь, потім розуміє, що проколовся сідає і пише на аркуші "Я Російський розвідник нічого вам фашистським гадам не скажу" і відкушує собі мову.

Мюллер читає, дзвонить Шеленберг і каже

-Зайдіть подивіться, що витворяють ваші підлеглі, лиш би не ходити на Комуністичний Ленінський суботник ...

У хороших конторах суботник - прибирання прилеглої території відбувається в робочий час, ще й раніше відпускають.

Відповів на питання: Oribis  
2 +/-

Дисциплінарне стягнення можна накладати тільки за невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків. Вихід працівника на суботник-справа суто добровільна і ніяк не підпадає невихід під дисциплінарну відповідальність.

Відповів на питання: Arabel