Або це порушення трудового законодавства?
Чи може засновник звільнити гендиректора в будь-який момент?
Відповідей: 3
1 +/-
Найкраща відповідь
Це можливо на підставі статті 278 трудового кодексу, причому звільнити може не тільки приватник, але представник наймача для державних і муніципальних службовців. Безумовно причина звільнення повинна строго відповідати трудовому законодавству.
Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав:
1) у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
2) у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
3) з інших підстав, передбачених трудовим договором.
0 +/-
Генеральний директор такий же найманий працівник як і прибиральниця. Різниця тільки в службові обов'язки та зарплати. Так що звільнити його можна тільки на підставі законів держави, де це засновник зареєстрував свою справу, або на підставі статуту акціонерного товариства якщо обрана така форма діяльності.
0 +/-
Звичайно, може. тільки для цього має бути підстави. Побудувати рішення. Призначити іншого ген. директора або покласти обов'язки на себе.
Добавить комментарий