Чи можна взяти лікарняний після звільнення?

Стаття 5 федерального закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 дає нам однозначну відповідь на це питання.

У ній говориться, що якщо протягом 30 днів з моменту звільнення працівника він захворів або був травмований, навіть якщо він не знайшов нове місце роботи, йому належить допомога по тимчасовій непрацездатності. Тому при хворобі або травмі варто брати лікарняний лист до закінчення місячного терміну після звільнення з роботи.

А ось якщо листок непрацездатності буде по догляду за хворим членом сім'ї, то оформляти його після звільнення сенсу не має, оскільки його все одно не оплатять.

Отримавши лікарняний, слід для оплати принести його разом з трудовою книжкою колишнього роботодавця. Законом визначено, що допомога в такому разі буде нараховано в розмірі 60% від середнього заробітку, які буде вважатися за загальним правилом за останні 2 роки.

Протягом місяця після звільнення колишній роботодавець зобов'язаний оплатити листок непрацездатності звільненого співробітника. Так звучить норма трудового законодавства Російської Федерації. Про тривалість хвороби не знаю точно, але мені було оплачено всі 14 днів непрацездатності.

Лікарняний можна взяти і після смерті. Тільки кому він буде потрібен? Кому ви його збираєтеся надавати, "старому" роботодавцю або "віртуальному, новому" роботодавцю?

Якщо так стоїть питання, як вами поставлено, то все взаємини, взаімообязанності між працівником і роботодавцем припиняються після вашого звільнення. З того самого числа ви вільний від пут роботодавця людина. Так що беріть лікарняний якщо вам його дадуть, тому що там треба вказувати місце роботи і сміливо покладіть його в папочку на довгу довгу довічну пам'ять.

Хай щастить.