Чи повинен роботодавець оплачувати роботу у вихідні дні та свята?

Ось Ви і попалися! Якщо прописано в трудовому договорі, що за роботу у вихідні та святкові дні Вам покладена додаткова оплата, то і не смикайте. Я, наприклад, свідомо пішов на таку роботу, де тільки один вихідний день в році у всіх - Перше січня. Мені вже третій рік вантажать робочими днями суботу та неділю. Я не заперечую, так як при наймі знав, що ніяких доплат не буде.

Ненормований робочий день не привід не оплачувати роботу, це всього лише дозволяє роботодавцю платити вам не понаднормові, а за стандартною для вашої роботи виплати, але я не впевнена що взагалі можна змушувати співробітника працювати кожні вихідні і свята. Щодо цього краще проконсультуйтеся у трудового юриста: lconsult.ru/trudovoy-yurist/205-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Так, роботодавець зобов'язаний оплачувати працю своїх працівників взагалі, а не тільки у вихідні та святкові дні. Інша справа, якщо ви працюєте за графіком, наприклад два дні через два дні. У цьому випадку ваша робота в суботу і неділю буде оплачена як в звичайні дні.

коли влаштовуєшся, треба обговорювати питання оплати з приводу виходів в святкові і вихідні дні, якщо приватник, а якщо організація офіційна, то це дізнаватися треба в БУГАЛТЕР ..