Добридень! Планую влаштуватися працювати в салон краси. Трудовий договір зі мною укладати не будуть. У всіх салонах краси так, як виявилося.
Підкажіть, будь ласка, як убезпечити себе в плані заробітної плати? Який договір укладати? Може, цивільно-правової?
Обов'язок укласти договір у письмовій формі покладено на роботодавця. Якщо працівник приступив до виконання трудових обов'язків, то трудовий договір вважається укладеним. У разі конфлікту з роботодавцем можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури, суду, де довести за допомогою свідків, що виконували певну роботу. Тоді з роботодавця запросять відповідні документи, і покарають за їх відсутність. Ну і, звичайно, можна розраховувати на отримання зарплати.
Що стосується цивільно-правового договору, то він полягає на певний обсяг роботи, при цьому виконавець не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку організації. У вашому випадку, навряд чи це можливо. Такий договір можуть визнати удаваним, а відносини кваліфікувати як трудові. Для вас це майже нічим не загрожує, більше дістанеться роботодавцю. Можете погоджуватися на цивільно-правовий договір, простежте тільки, щоб роботодавець утримував з виплат ПДФО. І пам'ятайте, страхові внески з виплат за цивільно-правовим договором роботодавець не платить, ви залишитеся без пенсії і лікарняний вам не оплатять.
Можна і договір ЦПХ вимагати ... Якщо ви реально не хочете отримати це місце роботи.
Без всяких паперових договорів працюють 70% пенсіонерів в Росії. Їм звичайно простіше, вони вже мають таку собі захист від держави. Але і молоді такої предостатньо, їх хвилює тільки поточний момент з зарплатою, а що там буде коли справа до пенсії піде - зовсім наплювати (держава воно все одно не кине - соціальну пенсію але нарахує).
Потрібно враховувати такий момент як є всі необхідні документи у Анни щоб вона могла щось вимагати від роботодавця. Роботодавець в основному налаштовані однаково: "Не влаштовує, прощайте!"
Можна і цивільно-правова угода зробити висновок, наприклад договір надання послуг або договір доручення. У такому договорі має бути обумовлено винагороди, яке буде виплачуватися вам за певний обсяг роботи. Цивільно правовий договір не передбачає відпусток, оплати по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах. У такому договорі сторони називаються Замовник і Виконавець. Замовник, виплачуючи вам винагороду, повинен зробити перерахування до Пенсійного фонду Росії.
Добавить комментарий