У зв'язку зі скороченням, весь склад працівників звільнили. Ділянка передали в оренду іншого роботодавця. Ми автоматом перейшли до нього. Нам обіцяли що нічого не зміниться, і колишню середню зарплату виплачувати протягом року. Але люди йдуть у відпустку, хворіють і залишилися отримують ту ж суму, що і раніше. (Незалежно 6 чоловік або 1 працює) На прохання оплачувати недоштат, нам сказали-у вас не 4 руки. Начебто логічно, але така робота-робота на знос. Як аргументувати нашу прохання?
Як відповісти начальнику?
+6 +/-
Відповідей: 3
3 +/-
Найкраща відповідь
Якщо начальник - демагог і бовдур, безпосередньо з ним боротися марно. Таких потрібно тільки бити по голові чимось важким. Наприклад, кримінальною відповідальністю за частиною першою (де про часткову невиплату понад трьох місяців) статті 145.1 КК РФ "Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат". І щоб били не ви, а люди в погонах - їм можна і вони вміють це переконливо.
Статті 60, 72, 132 і 151 Трудового кодексу вам на допомогу. Остання говорить:
Пишіть до трудової інспекції. Краще буде відправити колективний лист. І заодно в прокуратуру: попросити провести перевірку і дати правову оцінку, а в разі виявлення ознак порушення законодавства ініціювати судове діловодство.
0 +/-
Реально всім в один прекрасний день взяти і не вийти на роботу. А на претензії відповісти: Я фактично працюю на півставки, тому попрошу кричати на мене в пів-голосу.
Якщо такі розумні, нехай інших шукають. Більше збитків зазнають.
0 +/-
Робіть тільки ту роботу, яку зобов'язані виконувати відповідно до Ваших посадовими інструкціями і розраховану хронометражем. І не бійтеся начальник Вам не хазяїн, проблем боїться не менше, ніж ви. Здастеся, будете завжди так працювати.
Добавить комментарий