Немає ніякого бажання, чекати і сподіватися коли він повернеться і тримати за ним місце, тим більше людина який влаштувався на підміну влаштовуємо мене набагато більше і працює краще, ніж покликаний по мобілізації.
Я навіть радий що його забрали, вже аж ніяк не хочу його повернення на моє підприємство, тим більше як я звільню людини який рік працював причому сумлінно за договором, я хочу його залишити, а того нехай воює далі, мені він не потрібен на моєму підприємстві !
Або працівник сам пише заяву про звільнення з поясненням причин. Або, оскільки працівник не виконує свої обов'язки понад ... днів в році без виправдувальних документів, можна звільнити його за цією статтею. Не за прогули, будуть наслідки, як тільки працівник надасть довідку, а саме через неможливість виконувати свої службові обов'язки.
Якщо працівник покликаний по мобілізації, то держава обов'язково захищає його права. Будь-яка спроба звільнити цього працівника під час проходження військової служби закінчиться для роботодавця великими неприємностями. Потрібно ознайомитися з законами України, думаю, що в цій країні, як і в Росії, під час військових зборів зберігається право на заробітну плату.
Добавить комментарий