2010 році я відпочивав в черговій відпустці в червні, 2011 році в жовтні і працював між відпустками 16 місяців. Все б можна було промовчати за один раз, але за графіком на 2012 рік записано в грудень - працювати доведеться 14 місяців. Виробничої необхідності немає - 4 людини на весь 12 місяців. Звернення в ОК результатів не дав, а начальнику все одно - він завжди відпочиває коли хоче. Хочу звернутися до профкому, хоча надії мало. У трудовому кодексі нічого немає на такий випадок.
Яка періодичність надання чергової відпустки?
Відповідей: 3
1 +/-
Найкраща відповідь
Тут вже тільки профком і зможе допомогти, якщо він не ручний. Але ймовірність приблизно відсотків 5, не більше. А в ТК говориться, що графік відпусток складається з урахуванням побажань працівників. І адміністрація має право надати відпустку працівнику тоді, коли вона вважає це за необхідне, але в перебігу календарного року.
До речі є ще комісія по трудових спорах - можете туди звернутися. Але не рекомендую. Вони то може і не задовольнять вашого вимоги, але влаштують перевірку на підприємстві і роботодавця оштрафують за що небудь з будь-якого, ніж налаштують його проти вас - плавали, знаємо.
1 +/-
У трудовому кодексі сказано, що людина може взяти щорічну оплачувану відпустку в будь-який час протягом року. Можна ділити відпустку на частини, але тільки так, щоб одна частина відпустки була не менше 14 днів. На початку року складається план відпусток, який може потім коригуватися. Але це потрібно узгоджувати з керівництвом.
0 +/-
Періодичність - раз на рік, згідно з графіком відпусток.
Графік обов'язковий як для роботодавця так і для працівника. Може бути за графіком не обов'язково рівно через рік роботи - тут як складеться. Але за всі дні вам нарахують відпускні точно, ви не повинні втратити.
Добавить комментарий