Які нові положення вийшли щодо тимчасового працевлаштування?

Якщо жінка працює на декретній посаді і повинна піти в декрет, то вона це може зробити. Як мінімум їй буде оплачений лікарняний по вагітності та пологах. Якщо до моменту виходу з декрету першої співробітниці є ще час, то їй буде оплачуватися і відпустку по догляду за дитиною, а для виконання службових обов'язків буде прийнятий співробітник, але вже по ЦПХ. Якщо ж на момент закінчення лікарняного по вагітності та пологах перша співробітниця вийде з відпустки по догляду за дитиною, то трудовий договір буде розірваний і щоб отримувати допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років жінці потрібно буде зареєструватися в соцзахист.