Які виплати зобов’язаний зробити роботодавець при скороченні в 2016?
+3 +/-
Відповідей: 2
1 +/-
Найкраща відповідь
Такі ж як і раніше - в останній робочий день провести повний розрахунок з працівником виплативши заробітну плату, компенсацію за невикористані дні відпустки та інші нараховані або підлягають нарахуванню. Після скорочення працівник отримує у роботодавця (колишнього) середню заробітну плату протягом двох місяців і в разі не працевлаштування за цей час і при своєчасному зверненні (протягом 2 тижнів після скорочення) в службу зайнятості, ще й за третій місяць.
0 +/-
ніяких змін в законодавстві в цій частині не відбулося. Тобто компенсацію за невикористану відпустку, заробітну плату, вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку виплатити повинен ваш роботодавець. потім вже зберігається на період працевлаштування заробіток.
Добавить комментарий