У приміщенні неможливо перебувати через холод. У минулому році, коли морози були за сорок, температура опускалася нижче 13 градусів, але працювали всі з 9 до 18, а в трудову інспекція співробітники йти не наважувалися, щоб запобігти втрату робочого місця. Керівник навіть обігрівачами не забезпечив (на електроенергії економить).
На роботі -15, чи повинен бути скорочений робочий день?
+7 +/-
Відповідей: 1
0 +/-
Взагалі-то якщо Ваші умови праці за договорами не передбачають роботу в подібних досить екстремальних умовах (наприклад, якщо Ви працюєте на якомусь заморожувати виробництві) і за це не нараховуються якісь надбавки як за шкідливість, то робочий не те що скорочений, він повинен був бути скасований при такій температурі. Причому не варто соромитися не тільки трудової інспекції. Можна було б і в організації з прав людини звертатися.
Добавить комментарий