Моя подруга працювала бухгалтером на Автозаводі в колишньому Трест їдалень, тепер не знаю, як він називається. Ставилися вони до Москви. Вели столові з різних міст. У відділі працювало 6 осіб. 26 листопада цього року приїхали з Москви люди, вивели всіх з кабінету, сказали, що їх не влаштовує робота бухгалтерів і змусили всіх підписати угоду на звільнення. Викликали всіх по одному, тут же видали трудові книжки. Звільнили всіх без вихідної допомоги. В цей же день були звільнені 5 керуючих. Всі в шоці - без попередження, без пояснення причин, як цуценят викинули на вулицю. Наскільки це правомірно і, що можна зробити в цьому випадку, щоб хоча б виплатили вихідну допомогу або, як там це називається?
Що робити, якщо звільнили за згодою сторін з примусу см?
Відповідей: 4
2 +/-
Найкраща відповідь
Скажу прямо-шансів замало.
Але один шанс таки є-це колективний позов, позов всіх звільнених.
звільнення було "по згоді сторін", І якщо будете подавати позови порізно-справа швах. Вас розіб'ють поодинці, мовляв, Ви самі звільнилися ...
Мене теж свого часу пробували змусити, моєю відповіддю було:
"Або звільняєте по скороченню, або за статтею.
За статтею-буде суд. У цій країні, наскільки я знаю, в 85% виграє звільнений.
Так що порахуйте свої шанси, і мою середню зарплату за період можливого процесу, плюс вихідну допомогу, плюс компенсацію. плюс витрати на адвокатів-свого і мого, плюс судові витрати, плюс штраф від Інспекції з праці.
Все-с процентами.
Увімкніть свою логіку і розум, якими хвалитеся перед роботягами, і подумайте на тему:
"А чи не дешевше буде просто виплатити вихідну допомогу?"
Виплатили.
2 +/-
Потрібно спробувати подати колективний позов до суду, можливо, вдасться, відновити справедливість, але не факт. Виникає питання, а навіщо вони, погоджувалися на звільнення, навіщо підписували заяви? Тепер, доведеться, доводити в суді, що насправді, працівники, звільнятися, не хотіли. Нове керівництво, заощадило на колишніх працівників, вони, спеціально не стали, звільняти їх, через скорочення штатів, адже тоді, довелося б, виплачувати вихідну допомогу. Потрібно знайти грамотного адвоката і звернутися до суду. Боюся, що самі вони, тепер, нічого не доведуть, так як звільнялися вони, за власним бажанням, як я зрозуміла.
1 +/-
Вам слід звернутися до трудової інспекції та розібратися. Бажано всім об'єднатися і подати колективну заяву в суд, тоді більше шансів на перемогу. А перемога в даному випадку-як мінімум виплата допомоги по скороченню штату, як максимум-відновлення на роботі.
Потрібно просто діяти рішуче, всі докази у вас на руках (трудова, накази про звільнення всіх одним днем і відсутність у роботодавця заяв про звільнення так само зіграє на вашу користь).
Так що, якщо є таковая- то спочатку зверніться до трудової інспекції для досудового регулювання, або прямо в суд
1 +/-
Зверніться до органів прокуратури із заявою та описом всієї ситуації. Краще це зробити записавшись на особистий прийом в ході бесіди подасте заяву.
Відразу, поданий Позов до суду, нічого не дасть, треба щоб органи наглядають над Законом дали правову оцінку, дій які були застосовані при звільненні.
Тим більше в суді у справах про поновлення на роботі, обов'язкова присутність прокурора.
Добавить комментарий