За що роботодавці мають право позбавити співробітників премії?
Відповідей: 4
Взагалі-то премія за визначенням дається за певні заслуги. Премію можна дати за щось, але якщо дав, то позбавити вже не можна. Просто таке явище як премія девольвіровало і перетворилося в регулярне надбавку незалежно від заслуг, а оскільки позбавити зарплати складніше, ніж надбавки, то премію використовують як спосіб покарання, а не заохочення. В якому випадку можуть накласти стягнення, позбавляючи того, що є заохоченням, важко сказати, оскільки все залежить від думки керівника і, якщо є умов преміювання, прописаних в трудовому договорі, колективному договере і т. П.
Взагалі з досвіду можу сказати, що премія для роботодавця - справа добровільна. Може, я погано розбираюся в тонкощах трудового законодавства, але скільки стикалася, премії можна позбутися навіть за те, що людина не сходиться в думках з керівництвом. Причому, питання, по якому не зійшлися думки, може і не мати відношення до безпосередніх обов'язків. У трудовому договорі з приводу премій теж мало конкретики, в основному мова йде тільки про оклад. Сподіваюся, що я помиляюся, і все ж є якийсь законний важіль з питання виплати або невиплати премій співробітникам.
Зазвичай позбавляють співробітників премії за порушення робочої дисципліни, за нестаранність, за прострочені документи і так далі.
За порушення дисципліни (запізнення, прогул)
Добавить комментарий