Чому існують «чорні» і «білі» зарплати?

В даний час такі зарплати існують повсюдно, це один з видів тіньового заробітку, практично на всіх приватних підприємствах існують подвійна бухгалтерія, і подвійні зарплати (дві відомості, одна з офіційною частиною, друга готівкою), для чого вони потрібні - для відмивання грошей звичайно, для того щоб зменшити суму податків, і витягти якомога більше вигоди. Чому все частіше вдаються до таких виплат, звичайно тому що всі хочуть побільше заробити і поменше заплатити податків + неправильна політика держави, замість того щоб боротися з такими явищами, заохочувати платників податків бізнесменів, їх навпаки тиснуть підвищенням податків і невигідними умовами ... людський фактор так ж не варто забувати, самим працівникам податкової вигідно, щоб ним хабара давали, вони тоді очі закривають на тіньові обороти, ну а за бізнесменів можна і не говорити, і так ясно, що вигідніше за мінімалки робочих своїх проводити.

Біла зарплата - це зарплата, яка фіксується в усіх бухгалтерських документах. Значить, з неї потрібно платити податки. Працівникові вигідно мати білу зарплату, так як від її розміру залежить різні виплати, наприклад оплата лікарняного, розмір пенсії в майбутньому. А роботодавцю не вигідно платити податки. Тому він вважає за краще виплачувати чорну зарплату

Чорна зарплата - це ті гроші, які людина отримує на руки, але які не проходять по бухгалтерським документам. Природно, чорна зарплата не враховується при соціальних виплатах.

Багатьом здається, що вони виграють, отримуючи трохи більше грошей з-за того, що зарплата чорна (по-іншому її називають "Зарплата в конверті"). Але насправді майбутні соціальні виплати значно зменшуються.

Тому що це зручно для організації. "Біла зарплата" - Це те, що співробітник отримує за свою працю ОФІЦІЙНО, з неї йдуть всі нарахування до Фонду Соціального Захисту Населення (живу в Білорусі, не знаю як це організація називається в Росії), виплачуються податки, страховка, пенсія і все це оплачується організацією. "чорна зарплата" або так звана "зарплата в конвертах" - Це те, що працівник отримує за свою працю неофіційно, природно вона ніде не вказується, з неї не беруть ніяких податків і ніяких відрахувань. Для працівника це шанс отримати більше, а lzk компанії заощадити на виплатах державі. Правда багато хто забуває. що від величини зарплати буде залежати їх майбутні пенсійні виплати.

Всі хочуть заробити трохи більше, не віддавати державі% зі своїх зароблених грошей.

У нас в країні постійно все змінюється. Якщо наші бабусі і дідусі воліли збирати гроші, і всі ми пам'ятаємо як в 90 - е закривалися одні за одним банки, то на державу особливої ​​надії немає. Краще отримати побільше сьогодні, ніж накопичити собі пристойну пенсію, тим більше що саме на пристойну пенсію в нашій державі накопичити не вийде. Та ще й усі сто разів зміниться. Так що краще побільше і зараз.

При виплаті чорної зарплати роботодавець непогано заощаджує на податках. Навіщо ж йому зайві гроші ще державі віддавати. При такому випадку чорна зп буде більше білої у працівника. І якщо ця різниця суттєва, то відмовитися від неї буде досить непросто. Всі ми любимо гроші. Не за спасибі ж працюємо. Але при цьому чорної зарплати, в зв'язку меншими відрахуваннями, пенсія стає теж менше в майбутньому. Всіх тонкощів не знаю. Але при тому, що зараз твориться з пенсією у людей, думаю, що ну її нафіг. Можу і помилятися звичайно.

У кожного з цих варіантів є плюси і мінуси (для працівника і роботодавця). Плюси білої зарплати: легальна (все по закону), для працівника плюс і пенсійні відрахування. Чорна: для працівника - більше зарплата, для роботодавця - не платити великі податки. Мінуси білої зарплати: незаконна, можуть притягнути до відповідальності за несплату податків, для працівника - відсутність пенсії. Оскільки держава, зокрема податкові органи зараз посилили контроль за підприємствами, то чорна зарплата просто небезпечна.

У слідстві неправильної податкової політики. Біла зарплата означає, що вся твоя зарплата повністю офіційна. Тобто вона двічі оподатковується. Спочатку платить роботодавця податок, за те що тобі платить, а потім ти платиш податок, за те що отримав її.

Чорна в свою чергу це неофіційна. Тобто вона ніде не фігурує. Чи не в пенсії, не в податковій. Її нібито і не було взагалі. Коротше велика економія виходить.

На прикладі України.

Причина перша: надто високий податок на фонд оплати праці. 37%. Малий бізнес від такого податку просто захлинається. Та й середній не в захваті.

Друга причина: скільки не отримував, а на пенсію це практично не відбивається. Тому самі працівники вважають за краще ці 37% отримувати не у вигляді майбутньої пенсії, а готівкою.

В результаті держава, бажаючи отримати більше, не отримує нічого.

Ну так тому, що "біла" зарплата обтяжлива для роботодавця. Якщо для великого (монополістичного) бізнесу це не настільки важливо, то в дрібному бізнесі "сіра" зарплата стає важливою конкурентною перевагою. Скажімо, при однакових фактичних витратах кому легше буде знайти розумного виконавця - на "білу" зарплату 15 тисяч рублів, або "сіру" - В 30 тисяч?