Чи можуть молоду маму відправити у відрядження?

Почитала відповіді і дуже здивована - ну чому б перш ніж писати відповідь, не завітати до Трудовий Кодекс?

У ТК, в ст.259, ясно написано, що направляти у відрядження роботодавцю забороняється тільки вагітних жінок, а от жінок, які мають дитину у віці до 3 років (якщо жінка виховує дитину одна, то до досягнення нею віку 5 років, хоч це виглядає дещо дивним, як можна залишити одного, наприклад, 6-річного малюка?) ДОПУСКАЄТЬСЯ, якщо жінка висловить свою письмову на те згоду. Детальніше можете подивитися тут.

Думаю, що не зайвим буде порівняти Трудовий Кодекс з раніше чинним КЗпП. От саме КЗпП забороняв направляти у службові відрядження жінок, які мають дітей у віці до 3 років, а жінок, які мають дітей від 3 до 14 років, забороняв направляти у відрядження без їх згоди (ст.163 КЗпП).

НЕ просто не можуть, а ВЗАГАЛІ не мають права. Жінка, написала заяву на вихід у декрет? Писала, коли так, за нею обов'язково зберігається РОБОЧЕ місце, середня заробітна плата і всі державні гарантії, Ніяке відрядження бути не може!

Тільки якщо за місцем роботи роботодавець не скасував КРІПОСНЕ ПРАВО, але тоді негайно в ТИТ і суд, писати заяву і вигравати процес.

У нашому неосвічених гро можливо все! Тим більше якщо ви працюєте на приватній фірмі, то там взагалі все залежить від умов колективного договору, який звичайно ж при влаштуванні на раоти вам ніхто не дасть прочитати. У кодексі, звичайно, говориться що такого робити не можна, але кого і коли це коли-небудь зупиняло?

навіщо купувати. є такий сайт консультант, а там все кодекси, в тому числі і трудовий