По-моєму, преміальні виплати перед святами - це вже анахронізм, пережиток минулого.
Преміальні виплати в тому сенсі, який їм дає наука економіка, вже давно наказали довго жити. Зараз роботодавці встановлюють такий режим оплати праці, коли заробітна плата складається з двох частин: окладу, який часто не перевищує суму, що дорівнює МРОТ (постійна частина), і премії (змінна частина).
така "політика" дає роботодавцям можливість тримати співробітників "на короткому повідку", Заохочувати лояльних співробітників і карати менш лояльних, або "більше балакучих".
Добавить комментарий