Чи має право роботодавець оштрафувати працівника за порушення ….?

У держ. інспекцію по соц. захисту і охорони праці. Прийдіть і розкажіть їм свою історію, добре мати виписки з наказів керівництва в яких викладено вимогу до вас, як примус виходу на роботи, і виконання їх характеристик, ну і ВТД т. Е. Трудовий договір - це полегшить проведення перевірки на місці. Потім напишіть заяву. Можна написати і колективну заяву в той же орган. Але не в якому разі не піднімати бучу на виробництві інакше подібне буде розцінюватися, як саботаж. Ви пишіть, що немає вимог інструкцій, навряд чи, вони швидше за все є, але немає вашого вимоги, пишіть на ім'я керівника і вимагайте з нього згідно інструкцій з охорони праці, тільки ось при подачі заяви вимагайте копію цієї заяви з номером вхідних документів, а то керівник з доброї фізіономією, як і його секретарка поспівчуває вам і коли ви з надіями підете, то ваша заява займе місце в урні. Як то кажуть, без папірця - ти комашка т. Ч. Слово до справи не пришиєш.