Іншими словами як прописати (якими документами), що зарплата співробітників складається тільки з відсотків доходу компанії за місяць, а окладів немає?
Чи може в штатному розкладі стояти оклад 0?
Відповідей: 2
0 +/-
Вважаю, що така ситуація відноситься до категорії відрядної оплати праці. У штатному розкладі у кожної посади повинен стояти% від доходу компанії за місяць. Але в будь-якому випадку компанія повинна гарантувати співробітникам мінімальну з. п. А якщо виникнуть фарс мажорні обставини і доходу в якомусь місяці не буде, тоді на що люди будуть жити?
0 +/-
Вид оплати - відрядна, згідно з колективним договором.
Добавить комментарий