Чи можуть не підписати заяву на звільнення?

Згідно ТКРФ і загального трудового законодавства Російської Федерації, працівник має право розірвати індивідуально трудовий договір не раніше п'яти днів, при цьому письмово повідомивши роботодавця про цей факт, при цьому роботодавець повинен видати в останній трудовий день працівникові заробітну плату і трудову книжку, із записом про прийом на роботу, посади працівника, заохочення і покарання, при цьому невидача працівникові трудової книжки, а так само затримання заробітної плати за фактично робочий час не припустимі. Якщо роботодавець порушує ТКРФ, то впору скаржитися на нього в ТИТ по регіону. При цьому: Згідно зі статтею 84.1 Трудового кодексу РФ днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи, тобто ваше право на звільнення і припинення ВТД незалежно від виконаної роботи-безперечні.