Не секрет що в нашій країні дуже багато можна купити, ось і лікарняний лист не проблема. Як бути з людиною, яка більше 300 днів в році хворіє таким способом, при цьому не порушує законодавство, тобто не перевищує ліміт безперервної хвороби 4 місяці, може буквально на 2 дня вийти на роботу, а після знову на лікарняний.
Чи є законний спосіб розпрощатися з таким індивідуумом.
В даному випадку слід особливу увагу звернути на оформлення листків непрацездатності. Потрібно пам'ятати, що за власною ініціативою лікар не має права продовжувати лікарняний на термін більше 15 днів, далі (до 30 днів) тільки за рішенням лікарської комісії. Крім того, якщо умовно відомо, що лікарняний "липовий", Слід відправити запит в службу ФСС і в лікарняну установу, яка видала лікарняний, вони зобов'язані будуть звірити дані номери листка непрацездатності та перевірити виписала його доктора, і дати письмову відповідь. Як правило, на цьому моменті присікається як-мінімум подальше "виписування" "листків халяви" (Лікарі теж тримаються за свої місця), а може бути виявлена і фальсифікація (вигадана прізвище лікаря, відсутність листка в реєстрах лікувального закладу і т. Д.), Тоді недбайливого співробітника можна зобов'язати повернути посібник, звільнити за прогули і навіть притягнути до кримінальної відповідальності (покарання за підробку документів ніхто не відміняв). Ну а якщо вже і перевірки не дають результатів (оформлено так, що комар носа не підточить), то доведеться намагатися просто домовитися.
Треба підрахувати законодавство щодо тимчасової непрацездатність. Але якщо коротко по пам'яті - то підприємство може створювати щось типу комісії з тимчасової працездатності. Ця комісія має право перевірити дотримання хворіють приписи по лікарняним. Тобто, якщо він на лікарняному амбулаторно, то повинен перебуває вдома і вчасно відвідувати лікаря. У нас пару років тому звільнили співробітника. Така комісія склала акт, що людина не мала тричі будинку і в цей час не було у дільничного лікаря. Це все передали в соц. страх., йому не оплатили лікарняний, і вже готові були звільняти з цієї причини, але він попросився за власним бажанням. Реально він підробляв в іншому місці, отримуючи у нас лікарняні.
Ви не можете звільнити таку людину з роботи за лікарняні. Є дуже хворобливі люди і вони теж мають право працювати за Конституцією.
А ось те, що такий працівник не встигає виконувати свої рабочии функції через хворобу, ви можете поставити йому в провину і звільнити за невідповідність займаній посаді.
Добавить комментарий