Як би до вас не чіплялися, але якщо як працівника все одно вас цінують, тоді можна створити навколо себе ореол "непробіваємості і пофігізму", Все переводити в жарт і посмішку, але при цьому продовжувати чітко виконувати свої обов'язки.
Запам'ятайте на майбутнє-де б ви не працювали завжди начальство буде на вас котити бочку і робити зауваження за принципом -я начальник ти дурак. Так що не звертайте на це уваги і все буде добре. Бувають і нормальні люди серед начальства але і їм потрібно пар спустити. був би привід.
Якщо ето ваш начальник безпосередній керівник. То немає необхідності сперечатися і роздувати конфлікт суперечкою. Ви не маленький і суперечка з руководдством при всіх не зробить вам честі. Та й якось не дуже мати в рекомендаціях характеристику конфлікнтий. Краще поговорити наодинці. Обговорити питання. Виявити причину невдоволення і обгрунтовано довести що це зауваження не за адресою і в цьому немає вашої провини. Далі наступне ви пристрасть любите свою роботу але шеф козел можете поміняти керівництво. Або вам добре платять і у вас немає бажання міняти її потрібно після виявлення конфлікту сказати типу таку фразк. У цьому немає моєї провини ми це з'ясували, але я постораюсь виправити помилку
Доказивать- обоснованно- свою правоту.
По іншому ніяк.
Раз доведете, другий і відчепляться. Найкраще якщо можете записати "втик" на диктофон.
А доводити потрібно вміти.
Правильно будувати свої зустрічні питання по "встромляючи", Щоб начальник міг відповідати тільки "да" або "немає".
Начальники розумних і ершістих- але трудолюбівих- не люблять, але терплять, вважаючи за краще взагалі з ними не спілкуватися без зайвої потреби.
Якщо знаєте, що дійсно зможете довести свою правоту доводьте, а якщо ні то не намагайтеся, що б крайнім не залишитися. Під час крику уявіть, що ви в сфері та весь негатив відскакує від її стін. Потренуйтеся розсуваючи її стіни і відразу відчуєте як стане легше дихати
Добавить комментарий