Працівнику встановлено 6 днів додаткової відпустки (крім 28 основного).
Пішов у відпустку за графіком, основна відпустка відгуляв, а в день початку додаткового захворів.
Хворів дуже довго, після чого приніс, крім листів непрацездатності, довідку про інвалідність.
Звільняюся за п.8 частини 1 ст.77.
Не можу збагнути, як порахувати дні.
Заздалегідь дякую!
Самі ж написали - відпустка за шкідливість, значить, розрахунок робите тільки за той час, коли він працював у шкідливих умовах праці. Працівнику встановлено в рік 6 календарних днів за шкідливі умови праці, в місяць 0,5 дня. З ходячи з цього і будуйте розрахунок. Наприклад період з 2010 по 2011 працівник відгуляв тільки календарний основна відпустка 28 днів, 6 днів доп. відпустки залишилося, та ще ті дні, що не догуляти в цій відпустці (коли захворів), складаєте, 12 календарних днів прописуєте для розрахунку бухгалтеру.
Всі залишилися невитрачені дні, починаючи з початку хвороби (або якщо там раніше залишалися, то і їх). Природно, все те, що не догуляти через хворобу теж включається. За час лікарняного відпустку нараховується як за звичайні дні, так що, швидше за все, там ще щось додасться.
Добавить комментарий