Як вчинити з працівником (див.)?

Що значить шкідливий? Він взагалі у справі вередує або просто так, якщо він повністю і якісно виконує свої обов'язки, може перестанете до нього чіплятися, залиште його в спокої, нехай собі працює, і свої нерви побережіть. Не знаю в якій сфері він працює, але якщо одяг так важлива для Вас, то зробіть на своїй фірмі уніформу, щоб все виглядали однаково. якщо це неможливо, і його одяг не впливає на його роботу, то просто закрийте очі на це, ще раз повторюся побережіть свої нерви. Може він не такий вже шкідливий, може у нього в особистому житті все погано або взагалі якісь проблеми, та хіба мало у людей проблем, а Ви його ще більше утискаєте. Спробуйте не приділяти йому занадто багато уваги і поспостерігайте, як він буде себе вести, якщо буде все дуже погано, то можна йому висловити безпосередньо свої вимоги.

Спасибі всім.

Поправлю трохи себе, дресскот є, але людині він незручний, що ж до неприязні то її якраз немає, а приводів звільнити співробітника можна знайти багато. Проблема якраз утримати людину але в тому руслі в якому це необхідно і мені і для роботи.

Те, що він все прекрасно розуміє теж вірно, більш того він намагається цим користуватися.

Ще раз повторюся гнати або лізти в з / п я вважаю остання справа, але як ще стимулює і мотивувати сам поки не розумію, саме з цього і питаю ради. Писати на папірці претензії і давати читати вважаю дитячістю, цілком думаю досить слів і уваги.

Вибачте, але я б порадив все претензії до працівника викласти в письмовій формі і дати йому їх уважно прочитати. Після цього ви позбудетеся від працівника, тому що він або від сміху помре, або втече від такого керівника. Інших варіантів немає.

Він швидше за все вас розуміє і бачить ваше ставлення до нього звідси і його шкідливість. Вам просто необхідно не звертати на нього увагу, він для вас не існує. По роботі спілкуйтеся через заступника. Якщо не можете не звертати на нього уваги замініть, нехай навіть менш кваліфікованим. Ця людина швидше підніметься на новому місці. А міняти кадри, не треба боятися. Чи піде вам тільки на користь, колективу теж.

Я навпаки, вважаю, що в колективі один такий повинен бути завжди. Це тримає в тонусі, завжди приблизно знаєш про його одвірках і порушеннях (дрес код). Звільняти його не потрібно, навпаки, простимулює матеріально будь-яке його незначне поліпшення. Як кажуть (перефразую) "ти вже цю купку г * вна знаєш, як вона пахне теж, так навіщо тобі її міняти?"

Якщо у вас на роботі немає жорсткого дрес-коду, то причому тут вам не подобається його одяг ?! якщо людина виконує якісно всю свою роботу, то просто не чіпляйтеся до нього даремно, по всій видимості і шкідливість у нього саме через вас, з постійних причіпок.

У Вас мабуть особиста неприязнь в людині, є такий фактор. Але звільнити людину за те що він шкідливий або Вам не подобається його одяг це нерозумно, та й статті в ТК РФ я такий не пам'ятаю.