Як взяти оплачуваний відгул батькам першокласників на 1 вересня?
Відповідей: 5
1 вересня - урочистий і особливий день, як для самих першокласників, так і для їх батьків. Складно уявити собі першокласника, який самостійно, по-діловому, взявши портфель і букет з квітами, відправився в перший раз в школу.
У зв'язку з цим, виникає питання, як вчинити: відпроситися у адміністрації на кілька годин, взяти 1 день без збереження заробітної плати або в рахунок відпустки, а може бути, і поцікавитися, обумовленими в колективному договорі, додатковими можливостями.
У колективному договорі мого колективу, наприклад, передбачено такий день для батьків першокласників. Так само, в моєму місті за рішенням місцевих профспілок і Ради директорів на деяких підприємствах введений "батьківський годину" - Це коли мати, яка має двох дітей віком до 14 років може взяти 1 оплачувану годину в тиждень або 4 години на місяць сукупно, за домовленістю з адміністрацією.
Інша справа, що не всі знають про що надаються пільги, тому слід цікавитися і знати про те, що прописано в колективному договорі.
У Трудовому кодексі такого не прописано. Але в багатьох організаціях передбачається оплачуваний відгул на 1 вересня і 25 травня (перший навчальний день і останній дзвінок). Це повинно бути прописано в вашому колективному договорі.
Якщо ж цього не прописано, то оплачуваний відгул не передбачений. Хоча завжди можна потурбуватися цим питанням заздалегідь або попросити один день в рахунок майбутнього відпустки.
Будь день відпочинку, вихідного дня працює на підприємстві або в офісі працівника повинен бути зароблений, повинні бути підстави для надання відгулу.
Якщо полюбовно на словах з керівником організації домовитися на кілька годин відгулу не вдалося, то можна скористатися правом на відгул при переробках понад норму, правом на відгул, відповідний часу переробки. Право на відгул дають робота у вихідний або святковий день або здача крові, наприклад. Тоді треба писати заяву про надання відгулу за раніше відпрацьований час.
Просто так взяти відгул і не відпрацювати його заздалегідь не можна, але на словах можна домовитися про дві години відгулу з обов'язковим відпрацюванням. Це можливо при ненормований графіку, який дає масу можливостей взяти відгул у зручний для себе час.
Закон не надає оплачувану або неоплачувану відгул батькам першокласників за просто так.
поняття "відгул" немає в Трудовому кодексі. Є день відпустки. Спробуйте оформити саме 1 день оплачуваної відпустки.
І цей день не залежить від того - у вас першокласник або десятикласник!
Можна ще подивитися - може у вас на підприємстві є Колективний Договір .. Часто в Кол Договорах бувають пункти і доп вихідному батькам школярів ...
Добавить комментарий