Як заперечити роботодавцю, якщо він просить … (см)?

Швидше за все, практично точно, що потенційний Ваш начальник шахрай. Якщо робота не вимагає особливого процесу вникання, і Ви, як і будь-який інший новачок з такою ж кваліфікацією, прийшовши на роботу, відразу можете вникнути, і Вас не треба навчати і витрачати на Вас час, це означає, що кадри легко можна міняти, пропрацювавши два місяці, отримаєте в кращому випадку одну зарплату або залишитеся взагалі без зарплати. Цей керівник просто поставить на заяві про звільнення будь-яке число, з якого Вас нібито вже звільнили, і відповідно, зарплату платити не доведеться. Звичайно, можна піти потім до суду, але це клопітно, потрібно буде доводити свою правоту. Звичайно, потрібно було запитати роботодавця, навіщо йому заяву про звільнення заздалегідь. Пр цьому, бажано на диктофон записати розмову про цю заяву.

Важливо розуміти, що за організація, і що за робота Вам пропонується. Якби Ви уточнили це, було б простіше.

Я знаю купу прикладів з такими ж пропозиціями, і все це шахраї, але знаю один приклад в моїй організації, і прямо в моєму відділі. У нас організація дуже велика, і кілька ступенів перевірки у скільки людина прийшла і пішов з роботи, і взагалі виходив чи ні. У нас є іменні електронні перепустки з фотографією і з фіксацією входу на електронній прохідний, зазначається час роботи у відділі і в бухгалтерії, оплата за договором і за кількістю відпрацьованого часу, строго по годинах. Тобто у нас кинути з зарплатою не можуть, при будь-яких умовах людина отримає зарплату за відпрацьований час. Так ось під час вступу, звичайно, у відділі кадрів ніхто ніяких заяв про звільнення не вимагає. Але ось в відділ прийшов працювати новий хлопець, який! два місяці перших поводився дуже дивно і недобре в плані дисципліни. Порушував по чорному, не виходив на роботу, не попередивши начальника, був затриманий на прохідній в п'яному вигляді (складений акт, поняті, огляд), за що і начальнику відділу догану і покарання в зарплаті і самому працівнику і начальнику. Дані про відвідуваність і роботі обробляються не тільки в нашому місті, а й триває перевірка в Москві. Так ось через два місяці йому чітко в відділі саме начальник зажадав при такому поганому поводженні, щоб цей молодий написав заяву про звільнення за власним бажанням без дати. Щоб у разі форс-мажору, та дату поставити останнім числом, коли був на роботі. В цьому випадку і сам працівник і всі його колеги погодилися з адекватністю пропозиції. Заяву написав. Зразковим став. Якщо що видзвонюють, приносить лікарняний (мовчу про те, що всі впевнені в Липовій лікарняного, ні, папір офіційна і вірна, але не хворів він, а купив він його), головне, все формально вірно, і працювати став краще, і відповідальніше.

Так що треба виходити з реальної ситуації, з репутації організації, наскільки давно існує, скільки працівників працюють, може бути, враховується відпрацьований час, як і у нас. Треба почитати відгуки працівників, спробувати знайти негативні відгуки щодо цих заяв про звільнення саме в цій організації і потім вже приймати рішення про влаштування на роботу в цю організацію і на яких умовах.

Ніяк не заперечити, якщо вже так хочете у цієї людини працювати, виставте зустрічну жорстку вимогу: аванс на початку місяця не менше 30% і жорсткі терміни виплати основної зарплати. В іншому випадку у Вас є всі шанси пропрацювати останній місяць або більше взагалі безкоштовно.

Про таких цікавих проханнях роботодавців я чула, але сама не стикалася, хоч і робіт у мене було досить багато. Такому ушлому роботодавцю досить складно що або заперечити-ні напишіть другу заяву і вас не візьмуть на роботу.

`` Я б з таким непорядним роботодавцем не стала б зв'язуватися взагалі-звільнити за вашим власним бажанням він зможе в будь-яку хвилину і нічого не доведете, раз самі заздалегідь написали заяву про звільнення.

Що можна сказати !! Ви хочете взагалі сюди потрапити на роботу або йдете на неї по безвиході, що інший ні ?! Якщо хочете потрапити, то тоді хоч і не зовсім правильно Вам доведеться написати ці дві заяви, бо інакше Вас навряд чи візьмуть, зараз же з роботою дуже туго і роботодавці можна сказати так, можуть тепер перебирати працівниками, які їм подобаються а які ні , потім ви станете працювати покажіть який ви кваліфікований фахівець і я думаю, що роботодавцю ніколи не доведеться пустити заяву про звільнення в хід. Ну а якщо по безвиході, то тоді краще пошукайте спробуйте собі іншу роботу, тоді і заяви писати не потрібно буде і ні перед ким прогинатися тож ...

Можливо Ваш роботодавець з поганою самооцінкою, т. Е. Не впевнений в успішній своєї прибутковості бізнесу і тому він підстраховується замість того щоб прямо працівникові сказати - що він не зовсім впевнений в своєму бізнесі і жалкує про те що може стати банкрутом і що не зможе в майбутньому оплатити заробітну плату, якщо у нього не буде продажів і у нього не буде прибутку !!!

Страх правду в очі говорити в цьому його поведінка, і таку людину важко виправити шукайте іншого роботодавця!

Так Ви і так-і так залишитеся без роботи. Просто, в разі написання вами відразу двох заяв, Вас можуть звільнити з будь-якого приводу і без оного.

Якщо Ваші права порушуються ще до того, як ви приступили до роботи, то що в такому випадку, і від такого роботодавця, можна очікувати в самому процесі роботи?

Скільки я себе пам'ятаю, пристойно виглядають людям, що не вселяють своїм виглядом і трудової біографією (записами у трудовій книжці) побоювань, таких пропозицій зазвичай роботодавець не робить.

Зазвичай якщо бачать, що алкоголік і немає надії, що буде працювати довго і бездоганно - тоді і пропонують написати таку заяву - за власним без дати.

Якщо Ви вважаєте, що по відношенню до Вас це несправедливо, і Ви - не такий, то чого ж Вам боятися? Підписуйте! У разі, якщо Вас звільнять без причини, використовуючи цю заяву - підете в суд і розповісте судді, як була справа. Суди, як правило, на стороні працівника в трудових спорах, шансів відновитися - досить.

Але можете і заперечити.

Тільки це нічого не дасть, швидше за все, Вам просто відмовлять в роботі, раз Ви починаєте її зі спору.

Я вважаю що начальство правильно робить заздалегідь попросивши документ про звільнення. так в разі непередбаченої ситуації вони зможуть поставити ваше звільнення заднім числом і в разі чого, сказати, що ви у них вже не працюєте (пішли за власним бажанням). Якщо вас спочатку не влаштовує начальник та й взагалі робота відразу не сподобалася, так навіщо ж ви туди йдете? Шукайте іншу, вас же не змушують прям саме на цю роботу влаштовуватися, так, що вибирайте саме ту яка вам подобатися а не кому - то іншому!

Такі люди зазвичай на поступки не йдуть: ти хочеш працювати тут - танцюй під мою дудку.

Тому я вважаю за краще з такими типами справа не мати. Краще шукати іншу роботу.

Зрештою, знайти менш оплачувану роботу, але собі спокійніше буде. Чим працювати з невідомо яким начальником, який в будь-яку хвилину може сказати: а ви вже звільнені, гражданочка.

Менше стресу - більше позитивних емоцій, ось що треба для того, щоб робота приносила радість і задоволення.

З юридичної точки зору, заяви "без числа" - Незначні.

Але для доказу нікчемності заяви без дати, можуть знадобитися певні зусилля.

Роботодавець пояснив Вам необхідність підписання цих заяв?

У будь-якому випадку, це і незаконно і нечесно.

М'яко сказати що вважаєте це зайвим. Не можна давати себе підім'яти, але без грубості.