Як змусити працювати співробітника, у якого постійні відмовки?

У нас був такий випадок в колективі. Ну для початку зібрали всіх і попросили заповнити анкету. Там потрібно було вказати, хто на вашу думку першим повинен піти під скорочення, а хто останній. Анкета була анонімною. Цей товариш коли побачив підрахунок, отетерів. Потім додалося співбесіду з керівником групи - людина зібрався з духом і почав намагатися. На 9 місяців вистачило, але так і розлучилися з ним без жалю. Горбатого могила.

Посилити норми і пригрозити звільненням, або піти на хитрість сказавши що чули що начальство говорило що думає про його звільнення якщо його поведінка найближчим часом кардинально не зміниться.

Взагалі по хорошому таких людей потрібно звільняти, адже вони можуть і не хочуть, і це з їхнього боку відбувається порушення трудового договору, а навколо стільки безробітних які рвуться в бій.

Що значить "змусити"? Цей співробітник Вам що, ласку робить, коли на роботу приходить? Людина приходить на роботу, щоб працювати і отримувати за це зарплату, а якщо він не виконує першого, то і другого він не гідний. Вважаю, що у роботодавця вибір більше, ніж у претендента роботи. Тому - гнати фантазера в шию, а на його місце брати більш працьовитого.

Якщо у нього висока кваліфікація - терпіть!

Такий напевно знає, що замінити ніким і не звільните, і заробітком не образить - піде!

В інших випадках - не морочитися - три офіційних догани і звільняйте, замініть!

Ну напевно шляхом матеріального покарання, тільки так, якщо є постійно відмовки, значить бреше. Значить мама не навчила в дитинстві що брехати не добре, або це говорить про легковажності співробітника, типу "Так, отмажусь якщо че". Якщо шляхом відмовок і казок не в змозі повноцінно виконувати свої обов'язки - покарати. А запобіжний захід вам треба визначити виходячи з обставин)

може простіше не мучити нікого і звільнити такого отрудніка