Як звільнити працівника за прогул?

юрист

Абсолютно спокійно можна звільнити за один прогул. Прогул по ТК є грубим порушенням умов трудового договору, і за таке грубе одноразове порушення можна спокійно звільняти.

Прогул - відсутність на робочому місці більше 4 годин. Менше 4 годин - запізнення.

Стаття 81 ТК РФ частина 6 пункт А

1) Ви берете з працівника пояснювальну записку. Це найперший документ, на підставі якого приймається рішення - з поважної причини прогуляв, чи ні. Поважна причина - не обов'язково хвороба, відвідування лікаря, підтверджене лікарняним або довідкою.

Але перш ніж готувати документи не звільнення, ви повинні бути на 100% впевнені, що працівник довідку не принесе. А він може і принести. Пізніше. Поважною причиною може бути виклик працівника до дитини в школу, в сад, аварія в квартирі, і навіть поломка особистого автомобіля.

2) До пояснювальної записки працівник повинен докласти документ, що підтверджує причину його відсутності на робочому місці. Нехай навіть довідкою з саду / школи, що його туди дійсно викликали. Або квитанція з евакуатора, про те, що він буксирував машину.

3) Якщо ж працівник документів, крім пояснювальної записки не надав, можна готувати документи на звільнення.

4) Для звільнення вам потрібно провести службове розслідування за фактом відсутності працівника на робочому місці. Для цього треба буде створити комісію, а комісія - робить акт про прогул.

Щоб акт був дійсний, у роботодавця повинен бути табель обліку робочого часу, з відміткою про відсутність працівника більше 4 годин.

5) Після цього можете готувати наказ на звільнення.

За один прогул звільнити не вийде. До цього потрібно працівнику мати хоча б: 1-попередження, 1 зауваження, (або дисциплінарне стягнення), а на третій можете вже звільняти. Все повинно бути оформлено в письмовому вигляді.

Там ситуація була взагалі надзвичайна. Ще не скінчився випробувальний термін працівника, тобто він мав право не відпрацьовувати 14 днів. При цьому він вимагав звільнити його безпосередньо в день написання заяви (т. Е. В порушення вимог законодавства про запобігання роботодавця за 3 дні). У підсумку вирішили змусити його відпрацьовувати ці три дні (просто для того, що б встигнути оформити всі документи і провести розрахунки в день звільнення). Але працівник на роботу виходити відмовився ці три дні. В результаті два прогулу та звільнення за статтею. Ось як ми вчинили у себе в організації.

Якщо людина не вийшла на роботу з неповажної причини, то складається акт, де прописується ця інформація і цей папір підписується членами комісії. Кілька таких актів та недбайливого працівника можна законно звільняти. Або за згодою сторін, якщо поговорити з ним.