Які функції взагалі виконує профспілка?

Закон законом, але в реальності практично на будь-якому підприємстві профспілка - безкоштовний додаток до друку. Теоретичний захисник прав трудящих в реальності нікого захистити не може. Якщо підприємство має можливість поліпшити умови праці, воно їх і без профспілки поліпшить їх тільки для того, щоб заощадити на виплатах за вредніков в ПФ. Якщо директор має можливість збільшити зарплату, то він її і без профспілки її збільшить тільки тому, що на хорошу зарплату він хороших фахівців запросить, які ще більше збільшать його прибуток, а на смішну зарплату і фахівці смішні. Зарплата заробляється за рахунок збільшення обсягів випуску продукції, організації її збуту, роботи з постачальниками, за рахунок впровадження нових технологій, а не за рахунок балаканини на профспілкових зборах, працювати треба, а не базікати. Соціальні гарантії працівнику надавати роботодавця зобов'язує Трудовий кодекс, контролює дотримання роботодавцем ТК прокуратура і ГИТ, а профспілка тільки підпис і печатку ставить на угоді адміністрації і профспілки. Якщо роботодавець нічого не може надати, крім вимог ТК, то ні прокуратура, ні ГИТ, а вже тим більше профспілка ніяк його не можуть змусити це зробити тому як просто нема на що, а то що належить він і так надасть якщо не хоче бюджет країни поповнювати штрафами. Результати атестації раб. місць він і так погодить, нікуди не дінеться, навіть якщо щось профспілка не влаштує в цій атестації тому як робить атестацію акредитована організація, а профспілка зі своєю думкою проти показань приладів - нуль без палички. І взагалі зараз профспілці відводиться чисто символічна роль, його по ТК просто ознайомлюють з усіма рішеннями роботодавця, а враховувати думку профспілки ТК роботодавця не зобов'язує. Якщо роботодавець має намір скоротити штат, то він просто сповіщає про це профспілка і проводить скорочення, профспілка перешкодити йому не може, немає у нього таких прав. Для тих, хто виробництво знає все це зрозуміло, а не для тих, хто не знає що таке профспілка є Вікіпедія.

є закон-де це все написано .. Федеральний закон від 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. від 22.12.2014) "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (12 січня 1996 г.)

ось посилання на нього-

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172580/

профспілки захищають інтереси людей певної професії і захищають їх права та інтереси ..

зазначу що кількість профспілок невелика і якість їх роботи-вкрай низька

Профспілка була створена для захисту прав та інтересів робітників на підприємствах, заводах і фабриках. В даний час в Росії діє закон регламентує діяльність профспілок. Крім цього може бути також внутрішній регламент регулює роботу профспілки на самому підприємстві (організації).

Повноваження у профспілки досить широкі. Його представники можуть брати участь у всіх важливих справах, які відбуваються на даному підприємстві. Крім того в його функціях організація відпочинку працівників підприємства, також може займатися заохоченням працівників за особливі досягнення в роботі. Представники профспілки беруть участь в розробці внутрішніх регламентів підприємства і розслідуваннях, здійснює перевірку і контроль відповідності робочих місць нормам і вимогам, висуває пропозиції щодо збільшення оплати праці, представляє інтереси працівників в різних інстанціях, в тому числі і в суді.

Профспілка (союз професійних працівників) в найпершу чергу зобов'язаний захищати своїх членів від неправомірних дій адміністрації і роботодавців. Профспілка - це своєрідний адвокат працівника і він зобов'язаний бути завжди на стороні працівника. Навіть тоді, коли працівник порушує закони Трудового Законодавства. Якщо працівник не має рації, то профспілка зобов'язана з конфлікту вивести свого члена з найменшими втратами. Якщо працівник прав в конфлікті з адміністрацією, то профспілка просто зобов'язаний довести справу до судового розгляду з покаранням винного керівника.

На жаль, колишнім радянським і справжнім профспілкам на просторах колишнього Союзу РСР дуже далеко до профспілок більшості спочатку капіталістичних країн. Вони зрослися з держапаратом і часто виконують невластиві їм функції - карають членів профспілки, що робити ні в якому разі не варто ним.

Які функції взагалі виконує профспілка?

У Росії мало хто може похвалитися, що йому як то де то допоміг профспілка. Навіть якщо хтось платить внески на підтримку цих дармоїдів (як це було раніше), то навряд чи є така історія, де б профспілка заступився за працівника.

Нахлібники, які сидять по кабінетах, а їхні обличчя вже звисають на плечі. З приводу вашого запитання (Які у нього обов'язки та права?), Можна відповісти наступне: в даний час в їх обов'язки входить тільки отримувати з / плату. А що стосується прав - це вільний графік і затишні кабінети, з приємними секретарками.

У нас профспілки тільки збирають членські внески, сидять на шиї у робочих - членів профспілки, танцюють під дудку директора і керівництва підприємства, права робітників не захищають. Якщо в СРСР можна було хоч путівку в санаторій отримати, то зараз - спробуй! Я з профспілки вийшов, не хочу годувати дармоїдів.

За кордоном - інша справа! Там створюються регіональні профспілки, які ні від кого не залежать, ні під чию дудку НЕ танцюють, і захищають права робітників не на словах, а на ділі.

Якби така профспілка був у нас - я вступив би в нього, не замислюючись!

Теоретично, профспілка захищає працівника від свавілля роботодавця. Юридичні питання зі скороченнями і захистом прав працівника теж не зважаться без профспілки. На багатьох підприємствах профспілка спонсорує і організовує різні конкурси професійної майстерності. Деякі профспілкові організації своїм працівникам оплачує певну частину путівок в санаторії або частково оплачує медичні послуги.

Функції профспілки насправді досить великі і дуже важливі всім трудящим, адже захист прав працівників колективу необхідна. Проблема в тому що деякі профспілки звикли збирати з робочих профспілкові внески і не займатися справами робітників, від цього і питання такі виникають, люди просто не знають куди йдуть їхні кошти, перераховані в фонд профспілки ...

профспілка повинна захищати права працівника