Якщо начальник молодше: як позбутися комплексу?

Все своє життя переконуюся в тому, що фізичний вік сильно різниться з психологічним: є люди, які в 20-25 вже пройшли "вогонь, воду і мідні труби" і стали навченого життєвим досвідом, а є п'ятдесяти-шістдесятирічні індивідууми які не вміють, образно кажучи, лампочку самостійно вкрутити в патрон. Те ж саме і в професійному плані: стикалася з працівниками з багаторічним стажем в одній посаді, але так і не стали грамотними фахівцями, і з тими "молодими та ранніми", Які буквально після закінчення інституту могли скласти конкуренцію "старожилам" в професії - в силу своїх розумових здібностей.

З приводу реальних рекомендацій: 1) для початку забудьте і взагалі виключіть з лексикону слово "комплекси" - Це лише те, що ми самі собі надумався; 2) постарайтеся розглядати людей виходячи апріорі з їх особистісних якостей; 3) подивіться на різницю у віці зі знаком "+": Якщо Ви бачите в начальнику дитини, то і оточіть його "материнської" турботою - станьте для нього наставником і другом.

У мене був шеф молодше на два роки. Геніальний і прекрасна людина - згадую нашу співпрацю з вдячністю долі. Він був справжнім професіоналом і знавцем своєї справи, але я теж чисто психологічно бачила в ньому дитини, причому саме рідного і дорогого серцю дитини. Вмовила вступати до ВНЗ і всіляко сприяла його навчання: курсові та дипломну в бакалавріатуре писала йому власноруч - він же, в свою чергу, цілком допомагав мені у вирішенні робочих питань в офісі. Ми стали не тільки колегами, але і добрими друзями, при цьому підкреслено ввічливо продовжували ставитися один до одного і називали на "ви". Наш союз був гармонійним тандемом, сповненим взаємною повагою. Хочеться побажати, щоб і Ви знайшли в своєму молодому начальнику ті переваги, які дозволять вам обом співіснувати на робочому місці з обопільним задоволенням!

Раджу Вам поставитися з розумінням до цього факту. Який би він не був, він керівник і так чи інакше доведеться підкорятися. А виникли конфронтації можуть тільки нашкодити Вам, адже у нього теж можуть бути свої амбіції. Налагодьте дружні відносини.

Сприймайте його як начальника, комплексів тоді не буде, адже не ви приймаєте рішення кого саме призначити начальником. Взагалі поменше про це думайте, намагайтеся працювати добре і забудете про комплексах.

Він же вас не сприймає, як батька ... Сприймати як роботодавця, він навчався, поки ми займалися чимось іншим для нас приємним, ночами не спав, реферати писав, іспити добре здавав і тому зараз він - Наш Начальник. Просто на роботі потрібно працювати, а не замислюватися про обставини свого життя, кажу без стьобу.

Ну тут все залежатиме від того як він сам себе поставив перед робітниками. Якщо він дествительно відповідає свого крісла за складом розуму то все впорятке а якщо ви рахунки що ви гідно то тут уже вапрос Квам а ви йому не заздрите що він уже ночальнік Ави досехпор немає?

Буває що і самі керівники троят-переживають) У таких ситуаціях

Уявляється Вам треба з цієї роботи і комплекс пройде!