Ким бути маленьким начальником у великій компанії або великим в маленькій?

Тут багато що залежить від компаній, які порівнюються в даному випадку, від області, в якій треба начальствовать і від того, які цілі переслідує взагалі цей великий-маленький начальник. Часто в маленьких компаніях бувають зарплати більше. Необов'язково, але так буває. Наприклад, через те, що менше людей і на меншу кількість працівників взагалі треба ділити прибуток. Але з іншого боку, у великих компаніях, можливо, робота набагато цікавіше. Наприклад, сфера IT. У маленькій компанії може бути лише одна людина - начальник відділу або навіть заступник генерального директора по IT і чи він сам собі господар з великим статусом і зарплатою, або у нього пара людина в підпорядкуванні, хороші шикарні можуть бути, а може і ні зарплати. І інша справа - начальник бюро адміністраторів у великій організації з найпотужнішою сіткою в десятки серверів, тисячі робочих станцій. Тут уже зарплата може і не бути хорошою (начальства -то багато вищого і працівників тисячі і прибуток доводиться ділити на всіх), але тут зате професійний і особистісний ріст, розвиток в повній мірі, рішення різних нестандартних завдань. Це великий досвід, з якого можна потім піти на підвищення або не захотіти піти взагалі.

Це дуже індивідуально, залежить від людини, від області роботи, від компаній - великий начальник в маленькій або маленький у великій компанії.