Наскільки для вас важливі записи в трудовій книжці?

Запис у трудовій, хоча зараз особливо і не враховується, все-таки краще прописувати завжди. Адже живемо ми в такій країні, що сьогодні - це не важливо, а завтра від цього ваша пенсія в рази зменшиться або збільшиться. та й при прийомі на роботу, часто переглядають.

У будь-який більш-менш серйозної організації кадровик обов'язково дивитиметься вашу трудову книжку. Тому що ніхто не повірить тому, що ви будете про себе розповідати в своєму резюме. (Якщо ви, зрозуміло, не по-знайомству улаштовуєтеся. І не туди, де вас будуть тупо терпіти, незалежно від вашого досвіду, здібностей або взагалі незалежно від того, будете ви ходити на роботу або тільки числитися).

Ваш досвід - це те, що відображено у вашій трудовій книжці. Інше- це тільки ваші слова.

Якщо, наприклад, у вас є запис, що ви звільнені у зв'язку з невідповідністю займаній посаді, вас прийме на роботу тільки чуд ... в сенсі дивна людина.

Якщо у вас запис про те, що ви 15 років пропрацювали інженером, починаючи з техніка-конструктора і звільнилися на посаді начальника відділу або інженера-конструктора 1 категорії - це багато про що говорить.

Так що все залежить про те, куди ви хочете вступати працювати і які вимоги можуть бути до вас пред'явлені.

Мабуть на моїх поглядах позначаються мамині настанови, вона свого часу працювала інспектором з кадрів у великій організації, але все ж особисто для мене записи в трудовій книжці дуже важливі. Причому важливі всі записи, а не тільки прийом - звільнення або переведення. Мені взагалі зараз прикро дивитися на те, що практично у всіх державних і приватних фірмах не заповнюють розділи про заохочення та нагороди. Про які потім ветеранів праці мова буде, не зрозуміло. Таке відчуття, що все навколо намагаються якось спростити життя собі і ускладнити її іншим. Важко, чи запис зайву зробити або грамоту дати? Дрібниця вед на самій-то справі, а в підсумку і людині приємно буде, коли його похвалять, і дивишся, до пенсії якийсь «бонус» з'явиться, нехай, якщо не у вигляді нагороди «ветеран праці», так можливо у вигляді якихось -то пільг буде.

Ну а взагалі, що стосується пенсії. Не факт, звичайно, що наше покоління до неї доживе в прямому і переносному сенсах, але ж в душі все ж десь гріє тепло про те, що можливо держава нас не забуде в старості і хоч копійки, та перепадуть і нам. Ну а де копійка, там і рубль, там пенсіонерам трохи додати і жити можна ... Так що зовсім не розумію і не схвалюю легковажне ставлення до власного стажу. Нехай мінімальний, але він повинен бути обов'язково на всякий випадок.

Я не маніяк трудового стажу, немає мети, щоб він був неодмінно безперервним. Але все ж намагаюся, щоб запис у трудовій була. Поки не думаю про пенсії, але запис хоч трохи захищає. Ніхто не знає що буде завтра: може я захворію серйозно, може в декрет піду - із записом принаймні не звільнять так просто.

Записи поки нічого не значать, ніхто з роботодавців навіть не дивиться в трудову книжку. Тільки резюме, а потім співбесіду. При оформленні пенсії, звичайно, книжка знадобиться, але може так скластися, що на той час буде все в електронному вигляді.

Якщо у вас попереду ще довга трудове життя, наприклад вам 30-40 років, запис в трудовій книжці для вас дуже важлива. Вам через три-чотири роки захочеться змінити роботу, а як же ви доведіть свій стаж і досвід, якщо не буде запису в трудовій книжці.

Привіт ось якраз стаж ролі грати не буде і запис скільки років ти працював і де з 2016 року роль грати буде біла офіційна зарплата а не мрот 5.554 на який оформлені по ст 133 ТК РФ півкраїни сірі зарплати відхід від податків роботодавцями і подвійні бухгалтерії ось наша пенсія буде залежати від таких офіційних цифр від 15-30.000 офіційно а не від 5.554-7.000 у індивідуальних підприємців або товариств ТОВ або ЗАТ їм вигідно нас усіх оформляти на МРОТ за трудовими договорами так вони економлять ухиляються від сплати податків і гарантії і компенсації при звільненні співробітників юридично якщо ви підписали такий договір і погодилися на такі умови праці відповідно до ст 133 ТК РФ і ст 129 ТК РФ заробітна плата мрот офіційно а платять наприклад по подвійної бухгалтерії 15-20 .000 на руки то відрахування в ПФР у вас йдуть з мРОТ а решта на руки податки не платяться хоча і самі можете відкладати в накопичувальну частину але не хто нам не дає гарантії на 2030-40 роки що їх не заберуть або хтось не залізе в цей фонд або не продасть його або не купить завжди краще мати свій індивідуальний пенсійний рахунок і самому туди відкладати як наприклад в європі така система безвідмовно працює ось уже 50 років в країнах хоч і податки там вище відповідно і зарплати дозволяють жити гідно громадянам а у нас різниця дивіться яка хто то 5.554 отримує це бюджетники а хто то 300.000 відповідно і пенсії будуть жирні нема про яку справедливість і мови немає система стара від ссср пенсійна і треба міняти і вдосконалювати по зарплатах ми дуже відстаємо середню пишуть в регіонах 20.000 а де вона якщо платять від 6-15.000 з натяжкою 20.000 отримують всього 30% в регіонах працівники а решта 70% МРОТ ст 133 ТК РФ влади далеко від народу і не розуміють народ хоч і спілкуються по телевізору але питання і проблеми не доходять до них не дають просто дійти блокують боятися чиновники за свої місця насиджені роками і зв'язку злодійські між міністерствами і адміністраціями

для мене важливо сто відсотків запис в трудовій книжці. і краще щоб стаж і йшов у всіх хто працює.