Робота на півставки йде в стаж?

Трудовим кодексом РФ в якості повної ставки визначена 40-годинний робочий тиждень, відповідно півставки означає тривалість роботи 20 годин на тиждень. Розподілятися ці години можуть по-різному, в залежності від домовленостей між працівником і роботодавцем. Наприклад, це може бути 5 робочих днів по 4 години або 3 робочих дня по 6 годин 40 хвилин. Можливі й інші варіанти.

Режим роботи повинен бути відображений в трудовому договорі, якщо співробітник відразу приймається на 0,5 ставки, або в додатковій угоді, якщо перекладається з повної ставки.

Природно, що оплата при такому працевлаштуванні становить половину окладу.

Стаття 93 Трудового кодексу регламентує те, що робота на неповну ставку (в тому числі і на 0,5 ставки) не несе для співробітника будь-яких утисків і обмежень в трудових правах у порівнянні з працівниками, оформленими на повну ставку. Такому співробітникові в звичайному порядку надаються відпустки і оплачуються лікарняні.

Період роботи на півставки включається до страхового стажу на загальних підставах, як для розрахунку лікарняних, так і оформлення пенсії. Виняток становить тільки спеціальний стаж для дострокового призначення пенсії (наприклад, за шкідливу роботу або роботу в районах Крайньої Півночі). У цьому випадку важливо, щоб робота здійснювалася на повну ставку протягом повного робочого дня.

Трудовий стаж вважається не залежно від того, чи працюєте ви на ставку, або на півставки. Також, якщо робота в бюджетній організації, де платять компенсацію за комунальні послуги (медики, педагоги), то в цьому випадку компенсація за квартиру виплачується в повному обсязі також, як і співробітникам, які працюють на повний робочий день. Стаж не йде тільки в тому випадку, якщо ви працюєте за договором. Особливості роботи на півставки в тому, що ви (як правило) виконуєте ту ж саму роботу, але за менші гроші і при цьому перебуваючи на роботі половину робочого дня.

Робота на півставки також зараховується до трудового стажу як і робота на повну ставку. також роботодавець зобов'язаний платити внески до Пенсійного фонду, надавати щорічну оплачувану відпустку в повному обсязі.