Я маю на увазі правила етикету, поведінки. Може не варто проявляти дружелюбність тощо?
Я маю на увазі правила етикету, поведінки. Може не варто проявляти дружелюбність тощо?
Якраз, така риса, як дружелюбність і може залучити до Вас людей з колективу. А кому подобаються похмурі, нетовариські люди? - Нікому? Якщо людина багато мовчить, значить є що приховувати, вірно. Тому, щоб не потрапити в цей халепу, необхідно в новому колективі не дуже поширюватися про поганих якостях Вашого колишнього колективу. Так як, існує думка, що якщо про кого то погано, то і про них теж. Причина Вашого колишнього звільнення, якщо вона не дуже приємна теж говорити не варто. У деяких випадках, мовчання - золото. Так, і хвалитися особливо успіхами теж необов'язково. Якщо Ви хороший працівник, то це буде очевидно. За Правилами етикету, звичайно доведеться дотримуватися тих, які дотримуються тут, якщо вони пристойні.
Прийшовши в новий колектив краще спочатку придивитися до їх порядків. Вести себе спокійно, але і розмови не нав'язувати. Думаю, не варто з першого дня багато розповідати про себе: про своє особисте життя, про великі успіхи в кар'єрі, про те, що багато вмієте і знаєте - це може бути прийнято як хваставство. Не варто з перших же днів кого-небудь засуджувати - Вас можуть порахувати пліткарем і будуть уникати спілкування. Нову людину завжди приймають з обережністю, тому краще вести себе просто і природно, акцент в спілкуванні зробити на роботі. А з часом Ви визначитеся з ким і про що можна говорити.
Дружелюбність і приємна атмосфера повинна бути в кожному колективі. Від колективу багато в чому залежить успішність організації. Ось чого точно не следут деать, так це пліткувати, заводити будь-які інтрижки та інші речі, потрібно бути привітними і відкритими. І, звичайно тут важливо пам'ятати і залишити про себе правильно впечателнія, тому що перше впечателнія зазвичай запонімаенается найчастіше, ну і бути готовим, що до вас буде підвищена увага і вам потрібно постаратися влитися в колектив.
Добавить комментарий