Така ситуація: роботодавець хоче позбутися непотрібного працівника, наприклад, вагітної жінки, а вона не хоче йти і писати заяву за власним бажанням, тоді керівник загрожує, що попросить співробітників підставити її в крадіжці і приписати статтю в трудову книжку, при цьому вихваляючись, що він так уже робив і нічого йому за це не було. Як боротися з таким роботодавцем? Куди звертатися за допомогою, якщо доказів загрози немає? Чи варто витрачати нерви вагітної, розбираючись з жорстоким начальством, що це дасть?
Що робити, якщо роботодавець погрожує звільненням за статтею?
Відповідей: 1
3 +/-
Найкраща відповідь
Захистити себе треба обов'язково. Для цього варто звернутися в прокуратуру зі скаргою на роботодавця. Тільки бажано мати докази того, що примушують незаконно звільнитися. Тут або свідки потрібні, або диктофонний запис, то, що підтвердить, що на людину тиснуть незаконно.
Добавить комментарий