Що робити, якщо роботодавець відмовляється надати навчальну відпустку?

В першу чергу слід визначитися, покладений в даній ситуації додатковий (навчальний) відпустку. На жаль, багато працівників дуже погано знайомі з Трудовим кодексом, з цієї причини їх вимоги до роботодавця часто можуть бути необґрунтованими.

Кожен чув про те, що трудове законодавство містить поняття навчальної відпустки, проте мало хто знає, що для отримання оплачуваної додаткової відпустки для проходження атестації в навчальному закладі є ряд умов.

По-перше, навчальні відпустки надаються тільки в тому випадку, якщо співробітник поки не має диплома про освіту відповідного рівня. Наприклад, якщо наш працівник має середню професійну освіту, роботодавець не зобов'язаний йому надавати навчальну відпустку для отримання другої середньої професійної освіти. Але якщо такий співробітник навчається у вищому навчальному закладі, тобто здобуває освіту такого рівня вперше, то має повне право на оплату навчальної відпустки.

По-друге, навчальний заклад обов'язково повинно мати державну акредитацію.

Ну і нарешті, працівник для отримання оплачуваної відпустки повинен успішно справлятися з програмою навчання.

Якщо всі ці умови дотримані, то працівник має право розраховувати на навчальну відпустку при пред'явленні роботодавцю довідки-виклику.

Якщо ж і в такому випадку роботодавець відмовляється надати навчальну відпустку, то працівник може звернутися до трудової інспекції або прокуратуру, але найдієвіший спосіб, на мій погляд, це подати позовну заяву до суду. При цьому важливо пам'ятати, що Трудовий кодекс відводить співробітнику на звернення до суду тільки 3 місяці з того дня, коли працівник виявив порушення своїх трудових прав.