Скільки платить роботодавець і центр зайнятості, якщо звільнився за скороченням?

На основі тепер вже власного досвіду можу сказати.

При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату роботодавець, по-перше, виплачує одноразова допомога в розмірі середньомісячного заробітку плюс ще два середньомісячних заробітки (Як би на два місяці вперед, щоб працівник був матеріально забезпечений на час пошуку роботи). Ну і компенсація за невикористану відпустку, якщо такий має місце бути.

Одразу ж після скорочення (Протягом тижня або двох, точно не пам'ятаю) працівникові необхідно зареєструватися як безробітний в місцевому центрі зайнятості.

якщо за два оплачених місяці робота не буде знайдена, то знову виплачується допомога в розмірі середньомісячного заробітку. І так всього два рази. Якщо і за цей час людина не працевлаштуватися і буде стояти на біржі праці, то з третього разу центр зайнятості буде платити йому середньомісячний заробіток, але не вище максимуму. Максимальна допомога по безробіттю в даний момент становить 4900 рублів. Якщо діє районний коефіцієнт, то розмір допомоги коригується на РК. Наприклад, у нас при РК 30% максимальне посібник - 6370 руб / міс.