Варто говорити на співбесіді про те, що є 2-е маленьких дітей?

Адже тут як. Бездітна коли-небудь піде в декрет. Навіть якщо вона принципова чайлдфрі або з якої-небудь причини не може народити - все одно піде, інакше просто не може бути! Але ж про це якось не запитають. З дітьми буде раз у раз відпрошуватися заради різноманітних потреб. І те, і інше роботодавцю не сподобається.

Запитають - скажіть. Чи не запитають - самі не кажіть. Яка взагалі різниця, що у вас вдома відбувається? Будинки одне, на роботі інше.

Взагалі-то при офіційному працевлаштуванні наявність дітей все одно з'ясується. А роботодавці, наскільки мені відомо, набагато більше не люблять брехунів, ніж жінок з дітьми. Так що, розповідайте правду про дітей, додаючи при цьому, що з ним буде сидіти бабуся / няня, і що на вашу роботу і її графіку це ніяк не відіб'ється.

Думаю потрібно вказувати обов'язково. У мене знайома забула вказати, що у неї дочка 2г. і на якомусь етапі випробувального терміну це з'ясувалося і її не взяли. А іншу дівчинку, яка не приховувала наявність дітей взяли на роботу. Звичайно в різних організаціях свої заморочки, але зараз і роботодавці до кожного слова чіпляються ...

Я думаю не варто, так як слідом піде питання:"А з ким ви їх залишите якщо вони захворіють?"А якщо промовчати про дітей у роботодавця виникне сумніву брати вас на роботу чи ні, адже так він розуміє що діти будуть і при цьому декретні буде платити вже він ... безліч разів стикалася з такими проблемами ...

Не просто варто говорити правду, а Ви зобов'язані це робити згідно з чинним законодавством: відповідальність за введення роботодавця в оману лежить цілком на Вас. Інша справа, що не варто проявляти ініціативу самостійно: якщо Вас не запитали, то і мовчіть про наявність малолітніх дітей.

Звичайно варто! По-перше, якщо ви не скажете, то введете в оману роботодавця і потім можуть бути неприємності. А по-друге з двома дітьми вас швидше візьмуть на роботу, ніж зовсім без дітей. Бездітна працівниця рано чи пізно все-одно піде в декрет, а вони цього не люблять.

Ви можете цілком про них промовчати і навіть не вказувати в анкеті і резюме. З дітками дійсно влаштуватися складно. Але якщо запитають, то брехати сенсу немає, правда все одно назовні вийде. Я в таких випадках говорю, що на лікарняні ходить чоловік, а своє я вже відсиділа в Дектер))

Думаю, що не варто говорити про дітей, якщо роботодавець Вас про це не питає. Адже не факт, що Вам доведеться часто відпрошуватися. Але є ймовірність того, що почувши про вік Ваших людей, роботодавець відмовить Вам в роботі.

Якщо запитають то так, адже рано чи пізно це все одно з'ясується. А якщо немає то вважаю що не потрібно проявляти ініціативу))

Запитають - скажіть. Чи не запитають - не загострює на цьому увагу. Правда, в будь-якому випадку на співбесіді дивляться в резюме, і думаю, що там потрібно це вказувати в сімейний стан. У будь-якому випадку, часто наявність дітей вважають плюсом, тим більше декількох - тоді більше ймовірності, що працівниця не піде в декретну відпустку більше ніколи.