Звільнення «поганого» працівника — що потрібно знати?

основний принцип "чим більше паперу тим краще прикрите".

при звільненні "по поганому" дуже важливо все строго оформляти, актувати, дотримуватися всі терміни і т. д.

Обов'язково письмово запитувати пояснення і складати акти про їх ненадання.

Т. е. - 1. акт фіксує факт ("Іванов запізнився на 10 хвилин про що і складено цей акт в присутності 3-х чоловік") 2. вимога пояснень ("Відповідно до ст. 193 ТК РФ прошу Вас надати мені протягом двох робочих днів з моменту отримання цього повідомлення письмові пояснення Вашої відсутності на робочому місці тоді то в стільки то) 3. Іванов пояснює. Якщо немає - акт про відсутність пояснень. 4. Керівник приймає рішення з поважних причин запізнився чи ні і відповідно або нічого не робить або стягнення (зауваження або догана).

Аналогічно при невиконанні наказів або своїх обов'язків (завдання краще давати письмові та з чіткими термінами.

Зберете 3-4 комплекту таких документів можна говорити про звільнення за статтею. (Теж варіант стягнення).

Якщо прийшов п'яний або був відсутній більше 3-х годин вистачить 1 разу.

Розголошення конфіденційної інформації ...

Є і ще підстави для "поганого" звільнення.

Коли розлучаються по поганому працівник йде ображений - велика ймовірність, що він піде в Трудову інспекцію або в прокуратуру, а це означає перевірку. А перевірка обов'язково щось знайде - ідеальних не буває, а у інспектора мета знайти, їх за "порожні" перевірки премії позбавляють, так що прикопати до "лапки не в ту сторону" і будете через суд доводити, що в ту ... А штрафи зараз не маленькі.

Тому я вважаю за краще, назбиравши матеріал для звільнення за статтею, так і бути дозволити звільниться за власним.