Чи має право роботодавець викликати працівника у вихідний на роботу …?

Чи має право роботодавець викликати працівника у вихідний на роботу ...

Без наказу (розпорядження) однозначно не має.

Взагалі ст.113 ТК РФ забороняє роботу у вихідні та святкові дні, за винятком всього трьох випадків: 1) для запобігання катастрофи і усунення її наслідків ... 2) для відвернення нещасних випадків, знищення або псування майна ... 3) для виконання робіт, в умовах надзвичайного або воєнного стану.

Саме, і виключно, у випадках визначених названої статтею Трудового Кодексу РФ роботодавець має право видати наказ (розпорядження) про залучення працівників до роботи у вихідні дні без їх згоди. При чому з обов'язковим доведенням цього наказу (розпорядження) під розпис.