Чи можна одночасно отримувати відпускні та допомога по догляду за дитиною?

Якщо жінка працює неповний робочий день, то вона має право на відпустку як і всі інші працівники (по ТК 28 днів). Причому одночасно їй будуть платити і відпускні та допомога до 1,5 років. Нюанс в тому, що розрахунок відпускних виплат буде з здійснюватися по з / пл за неповний робочий день. Тобто сума відпускних виплат в цьому випадку буде менше, на відміну якби вона працювала повний день. Але, думаю, з урахуванням допомоги до 1,5 років все одно в грошах нічого не втрачаєш.

Взагалі у нас на роботі вже давно така тенденція. Жінки оформляють неповний робочий день (7 годин замість 8) і при цьому зберігають виплати за посібником до півтора років. Навіть якщо грубо підрахувати, то вони в підсумку щомісяця отримують більше приблизно на 30% своєї звичайної з / пл. Така ось арифметика.

Наскільки мені відомо, не має значення, повний день ви працюєте чи ні, на відпустку ви маєте повне право, при чому тривалість його точно така ж, як і у інших співробітників. Ви ж ходите на роботу, ходите в свою зміну, так чому ви повинні позбутися відпочинку. Все як завжди. Ну а якщо ви йдете у відпустку, то ви отримуєте відпускні, без всяких проблем. порядок розрахунку стандартний. Те, що вам дають допомогу по догляду за дитиною, цьому не перешкода.

Так, можливість отримувати одночасно зарплату, відпускні та допомога по догляду за дитиною до півтора років існує і передбачена Трудовим кодексом РФ.

Єдина умова - це неповна зайнятість, при повній зайнятості і повному зарплаті це право втрачається. Так що часткова зайнятість для мами малюка навіть більш вигідна.

Зараз такого права у жінки немає ............