У штатному розкладі нашої організації встановлена посаду "Оператор ПК". ПК-це персональний комп'ютер. Чи можна в трудовій книжці написати скорочено "Оператор ПК"? Або необхідно писати повну назву?
Чи можна робити записи в трудовій книжці скорочено? Чому?
Відповідей: 3
1 +/-
Найкраща відповідь
НЕ МОЖНА, т.к. в іншому випадку запис буде не дійсна і працівник потім замучиться бігати виправляти ці помилки у роботодавця допустив помилку!
Існує інструкція щодо заповнення трудових книжок затверджена
У цій інструкції чітко і ясно прописано порядок ведення трудових книжок, а так же наведені приклади заповнення!
2 +/-
Запис у трудовій книжці повинна відповідати наказу про прийом на роботу, а наказ оформлений відповідно до затвердженого штатного розпису вашої організації. Тобто якщо в штатному розписі посаду названа Оператор ПК, то найменування посади в наказі і в трудовій книжці має бути так само Оператор ПК.
0 +/-
Запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу про прийом на роботу, посаду в який пишеться в точності як в штатному розкладі (вона повинна бути абсолютно однаковою і в трудовому договорі, і в наказі про прийом на роботу, і в штатка, і в трудовій книжці ).
Згідно із законом скорочувати посади не можна ні в одному з цих документів, Роботодавцю по шапці дасть перевірка з трудової інспекції, а працівникові пенсійний фонд, при оформленні пенсії, і цей самий Працівник замучиться бігати до Роботодавцю і вносити зміни в ТК з повною назвою посади.
Залишити відповідь