Чи можуть звільнити за те, що часто береш відгули за свій рахунок?
Відповідей: 6
Дивлячись який ви співробітник на роботі. Якщо нормально справляються без вас, то спочатку не будуть особливо надавати значення. Але з часом задумаються, якщо і без вас робота йде, чи потрібен їм такий співробітник, можна комусь додати ваші обов'язки, трохи збільшити зарплату і місце скоротити. А якщо без вас не справляються і замінити ніхто не може, то розумно з боку роботодавця з вами поговорити і в разі небажання стабільно виходити на роботу, шукати заміну. Це я не фантазую, а знаю на конкретних прикладах. У мене навіть була така робота, що доводилося вдома з температурою під 39 ° сидіти в удаленке і відправляти експортні машини і зводити дебет з кредитами, тому що в відділі конкретно ці обов'язки крім мене ніхто не тягнув. В описаному прикладі, ми ще з однією дівчинкою тягнули обсяг роботи, який до нас виконували 6-7 чоловік. Нам підняли зарплату, інших звільнили, ось така економія.
Фактично з такої причини звільнити не можна, немає такої статті в Трудовому кодексі.
Але якщо роботодавця не влаштовує такий працівник або через часті відгулів працівник не виконує план, не справляється зі своїми обов'язками, постійно надходять скарги від інших співробітників (адже хтось цю роботу повинен робити, а відгули зазвичай беруть раптово, не попереджаючи нікого) , то для звільнення причину знайти не проблема.
Але так як всякі статті типу "невідповідність займаній посаді" попсують, нехай і не карму, але трудову книжку, то, найімовірніше, запропонують написати "за власним бажанням" або "по згоді сторін".
Роботодавець, в принципі, зацікавлений, щоб співробітник завжди був на місці. Тому відсутність на роботі (не важливо з яких причин), як правило, не вітаються. Якщо вашому роботодавцеві не подобаються ваші відгули, він неодмінно знайде заміну, а потім зробить все можливе, щоб вас звільнити.
Звичайно, якщо ви є дуже цінним співробітником, ваше начальство буде йти на поступки, але пам'ятайте, що незамінних людей, все таки не буває))
Такий причини для звільнення немає. Всі причини, як відомо, прописані в трудовому кодексі. Але якщо це буде заважати вашій роботі, то роботодавець постарається знайти причину для вашого звільнення.
Всі ваші відгули повинні бути офіційно оформлені, інакше під час вашої відсутності на робочому місці може бути розцінено як прогул, а це вже причина для звільнення
Звільнити, відразу не звільнять, але через якийсь час натякнуть, прийшли Ви працювати або час провести і запропонують зробити вибір або працювати або пошукати інше місце. Скорочують товариша по роботі, тому що був на лікарняному з перервами понад 4 місяців. У таких працівниках ніхто не потребує ...
Думаю, що звільнять, оскільки роботодавцю набридне, що співробітник постійно, нехай навіть і з поважних причин, бере відгули. Адже він наймав працівника не для того, щоб той періодично пропускав роботу, а для виконання певних функцій, роботи.
Якщо ж працівника часто не буває на робочому місці, а роботодавець ніяк не реагуватиме, похитнеться дисципліна в колективі, всі думатимуть, що і вони можуть спокійно і безкарно брати відгули тоді, коли захочуть.
Залишити відповідь