Чи потрібно говорить на одній роботі, що збираюся підробити на інший?

Я б не стала. Але це особисто моя думка. Менше знають, міцніше сплять!

По-перше, з боку почнеться більш пильний нагляд за Вами і в разі скорочення, яке часто проводять, за власним бажанням, Ви будете якщо не першою в списку, але точно займете в ньому місце.

По-друге, навіщо? Від того, що Ви скажете про своє допзаработке, Ваша заробітна плата за основним місцем роботи не збільшиться.

По-третє, Вам же не потрібно схвалення і тим більше дозвіл роботодавця на здійснення другої роботи? Якщо ця підробіток не торкається робочого часу на Вашій основній роботі.

У будь-якому випадку Вам вирішувати потягніть Ви дві роботи і чи зможете фізично і морально їх поєднувати. Тим більше при такому завантаженні часу ні на особисте життя, на на себе залишатися буде небагато.

У славетні радянські часи Ви не тільки повинен були повідомити основному роботодавцю про те, що бажаєте підробити "на стороні", Ви були повинні просити на це цілком офіційний дозвіл. Тепер все трохи інакше. Ви не зобов'язані доводити до відома нікого зі своїх роботодавців де, коли і скільки збираєтеся працювати. Головне, щоб Ви могли справлятися з усіма своїми посадовими обов'язками. Я зараз працюю на трьох роботах і всі мої роботодавці не мають поки до мене ніяких претензій, хоча кожен з них хотів би бачити мене тільки у себе. Вважаю, що приховувати другу і наступні роботи не варто. Але це тільки в тому випадку, якщо впевнені і в своїх силах і в порядності роботодавця.

Згідно із законом Ви не зобов'язані повідомляти керівнику про додаткову підробці. Правда, існує ряд посад, на яких забороняється додаткова трудова діяльність (в Україні, наприклад, це держ. Служба), але в інших підприємствах - це особиста справа співробітника.

Хоча, якщо у Вас гарні відносини з керівництвом, краще попередити його про додаткову роботу. Тим більше слід повідомити, якщо іноді доведеться відпрошуватися з основної роботи, щоб виконати іншу роботу.

Та й додатковий заробіток, як правило, шукають в тому випадку, коли зарплата на основній роботі залишає бажати кращого, так що, може бути, керівник погодиться підвищити оклад на першій роботі, щоб Вам не довелося підзаробляти в іншому підприємстві.

Але слід враховувати і характер директора: як він ставиться до підробці інших співробітників, якщо знає про це? Можна спробувати дізнатися побічно, наприклад, розповісти про свого знайомого, який нібито працює на двох роботах, і подивитися, яку думку висловить керівник.

Потрібно довести до відома керівника, щоб уникнути подальших непорозумінь. В цьому немає нічого "поганого" - Ви підробляєте в іншому місці, тому що хочете отримувати додатковий прибуток, і це означає те, що рівень з / плати на постійному місці роботи вас не задовольняє. Роботодавець це розуміє. Поставивши його до відома, ви знімаєте питання про те, куди ви зникаєте в робочий час (якщо ін. Робота вимагає відлучатися з робочого місця), чому вас не можна затримувати на роботі допізна (якщо ви підробляєте у вечірній час).

Як правило, роботодавці вітаю підробіток, якщо самі не можуть запропонувати той рівень заробітної плати, на який ви можете утримувати себе і свою сім'ю.

Ні. Не потрібно.)

А, якщо Ваша підробіток передбачається в компанії потенційних конкурентів Вашого основного Роботодавця, тим більше краще голосніше з цього приводу мовчати !!!)

Вже в процесі підробки можна зробити певні висновки і остаточно вирішити, чи потрібна особисто Вам ця підробіток. Чи є перспективи особисто для Вас в цій компанії і так далі ...

Але, якщо підробіток Вас влаштовує і не несе потенційної шкоди Вашій основній діяльності, то адекватний Роботодавець ніколи не стане заперечувати проти подібного роду діяльності свого співробітника.

Взагалі-то, варіанти бувають дуже-дуже різні. Конкретно і результативно на Ваше питання можна відповісти тільки ознайомившись з ситуацією.)

Вітаю!!!!!!! Якщо ви хочете підробити так будь ласка, бажано щоб це не заважало обом роботам в подальшому, і говорити про це всім підряд не потрібно, якщо ви навіть з ким то ну дуже добре спілкуєтеся з роботи, тому що у того іншого знайдеться такий ще один хороший чоловік з ким він добре спілкується і розповість, як то кажуть знають двоє, знають всі, ось і в підсумку все чутки можуть дійти до начальства, а це як би не дуже добре, кому - то все одно, хто - то вижене, а хто - то і без премії може залишити вас, так що думайте самі. . .

Моя думка: якщо Вам потрібні тільки кошти-то взагалі нічого і нікому не кажіть, дійте як підказує Вам совість: "Знають двоє-знає колгосп". І, взагалі, з якою метою буде цікавитися Ваш керівник на основному місці роботи-маєте Ви додатковий заробіток чи ні? Якщо Ви робите відмінно свою основну роботу, то ... навіть не заморачівайтесь- все буде ОКЕЙ. Навіть в майбутньому, основний Ваш роботодавець буде дуже зацікавлений у підвищенні окладу такому хорошому працівникові, щоб звільнити Вас від додаткових робіт.

Колись за радянських і раннє пострадянський час було таке положення в трудовому кодексі, що поєднувати на другій роботі можна було тільки з письмового дозволу керівництва з основної роботи, сама не раз оформляла таку довідку. Потім це скасували, і якщо можна, то краще не говорити про те, що десь підробляєте, а то будуть всіляко перешкоджати цьому. Інше питання, що часто таке не вдається приховати, тому що годинник може накладатися або роботи якось пов'язані, тоді не приховаєш, доведеться сказати.

Іноді роботодавці дуже ревно ставляться до різних підробіткам своїх співробітників на стороні. І якщо вони дізнаються про таку роботу, будуть робити все, щоб у Вас не залишилося часу на іншу роботу (і все це за колишню зарплату).

Ну а з іншого боку: "шила в мішку не сховаєш". Можливо довго зберігати таємницю не вдасться, тому, якщо буде питати, краще розповісти. Тобто все ще залежить від керівництва, буде ця інформація Вам на шкоду або на користь.

А навіщо казати? Це ваша особиста справа і ви не зобов'язані ні перед ким звітувати. Якщо підробляти ви збираєтеся у вільний від основної роботи час, то навіщо про це комусь знати? Ну якщо ви так цього хочете, можете звичайно сказати. Я, наприклад, не говорила б. І чому ви боїтеся залишитися ні з чим? Зараз багато людей працюють на двох, а то й на трьох роботах одночасно. Кожен виживає так, як може.

Звичайно ж ні, але і явно приховувати цього не варто. Якщо на вашій першій роботі дізнаються про це, то будуть думати, що ви на роботі 2 будете втомлюватися, і на роботі 1 приносити менше користі. Вас можуть почати сильніше навантажувати або взагалі заборонити ходити на роботу 2. Але якщо це явно приховувати і брехати, то на роботі 1 це теж помітять. Треба просто не згадувати про роботу 2.

Це звичайно ж особисте. Вас же не поженуть палицями з роботи, тому що ви збираєтеся в свій особистий час працювати десь ще. Сказати можна, якщо цього вимагає ситуація, нехай люди знають що вам не вистачає грошей і ви не дуже задоволені своє заробітною платою. Тим більше середня заробітна плата близько 15 000 рублів, чого не може вистачати простому працівникові.

Якщо Вам робота дорога, то обов'язково. І краще б, якби це було прописано в трудовому договорі (контракті), що Ви маєте право підробітку "на стороні" без шкоди основній роботі.

Я вважаю що не варто про це говорити, тому що тільки що будь-яка затримка або що на роботі, будуть вже поглядати.