Це залежить від конкретного договору, а саме від того, як можна однозначно ідентифікувати особу. Наприклад, якщо Стороною виступає фізична особа, то потрібно вказувати не тільки повні ПІБ, але і паспортні дані, якщо ж в договорі Стороною є юр. особа, а "фізик" виступає в ролі його представника, то обов'язково вказується посада, а ПІБ можна писати з ініціалами. наприклад, "ТОВ "Роги і копита" в особі директора Пупкіна А.А." - Оскільки в цьому слкчае назва організації і посада не дадуть можливості заявити в спірній ситуації, що Пупкін О.О. - Це Олексій Олексійович, а не Олександр Олександрович.
У договорі ви можете писати скорочено або знеособлено (слово замовник), але повні дані в будь-якому випадку повинні бути присутніми, наприклад в розділі реквізити і підписи сторін. Там повинно бути повне ПІБ, адреса реєстрації та паспортні дані. В іншому випадку договір не має юридичної сили.
Таким чином в договорі неприпустимо використовувати скорочення імені по батькові, якщо немає повної расшівровкі, а й навіть повне ПІБ не припустимо, тому що потрібно ще й адресу та паспортні дані.
Наскільки мені відомо, в будь-якому договорі, якщо він має юридичну силу, необхідно завжди заповнювати повністю прізвище, ім'я та по батькові. Це необхідно з метою уникнення спірних питань, якщо раптом під цю ж прізвище виявиться ще кілька людей з однаковими ініціалами.
Зазвичай в договорі прописуються не просто ПІБ, але і паспортні дані. А як роботодавець в разі суду доведе, що він укладав договір саме з Катериною Петрівною, а не її сестрою-близнюк Єлизаветою Петрівною, ініціали щось однакові.
Дане питання юридичний підтекст дивлячись де він був складений. У договорі про прийом на роботі мало б прописано все що стосується особистості людини найманого на роботу. Будь-який договір має певну форму заяви.
Залишити відповідь