Чи припустимо використовувати факсиміле в трудовій книжці?

Згідно п. 10 Правил ведення трудових книжок при звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи в даній організації, засвідчуються ¬подпісью роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою організації (кадрової служби) і підписом самого працівника. Так що зовсім необов'язково порушувати закон і ставити факсиміле, раз просто роботодавець може делегувати ці повноваження фахівця з кадрів або бухгалтеру, якщо вона виконує функції кадровика.