Чи справедливо, змушувати людину працювати 31 грудня 12 годинну зміну?
Відповідей: 4
Якщо в звичайний день людина працює 8 годин, а 31 грудня його змушують вийти на 12, тоді немає.
Якщо ж це стандартна зміна, то що поробиш, такий графік, на який ми самі при працевлаштуванні погоджуємося. 31 дня не святковий, все законно.
12 годин-це не 24 і ви все одно зустрінете новий рік вдома.
Мені ось шкода медиків, пожежників, хто цілодобово на робочому місці. Без діла вони в свята не сидять.
Чи не турбуйтеся, потім стільки вихідних, ще втомитеся.
Чи не справедливо в тому випадку, якщо в договорі прописаний стандартний 8-годинний робочий день. Якщо ж і в інший день зміна 12 годин, то нічого дивного, що 31 грудня змушують працювати. Тим більше це не святковий день. Це ще що! У мене чоловік працює на металургійному заводі і там процес виробництва не зупиняється. Відповідно якщо за графіком випадає нічна зміна, то і в Новий Рік доведеться працювати. Також і в будь-святкові дні. Прикро дуже.
Можливо не справедливо, нечесно, прикро і т.д. Але працювати то все одно кому то потрібно раз змушують. Так є такі професії які працюють в свята в звичайному режимі, а іноді і в посиленому. Ті ж лікарі, та ж поліція. Але ж це їхній обов'язок, стежити за порядком, надавати першу допомогу на місцях гулянь і бути готовими миттєво виїхати на виклик. Адже погодьтеся, в такі дні це необхідні заходи, які багатьох рятують і багатьом допомагають.
Справа тут не в справедливості.
Судячи з Тривалість зміни - ви працюєте НЕ по 5-денним робочим тижнем. А значить положення про те, що ПРЕДПРАЗНІЧНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ коротшає на 1 годину - вас може не зачіпати. Все залежить від тго - які графіки роботи є на вашому підприємстві. Проконсультуйтеся з профспілкою якщо він у вас є.
Залишити відповідь