Чи варто приховувати вагітність від роботодавця при влаштуванні на роботу?

Абсолютно згодна з Psy-Philosophical - дуже нечесний, подловато хід. Не знаю, як щодо державних установ, а ось приватників обманювати особисто я б не радила. Люди організовують СВОЄ справу, вкладають СВОЇ гроші і наймають працівників, яким платять з СВОГО кишені. Їм потрібно, щоб найняті люди допомагали їм заробляти ці гроші, а не сиділи в декреті - адже на Ваше місце доведеться або шукати тимчасового працівника (що дуже недоцільно), або вішати обов'язки тільки що (!) Прийнятого співробітника на кого-то з постійних працівників (що теж дуже незручно, а іноді і зовсім неприйнятно). Особисто мені доводилося працювати тільки в приватних конторах, тому я знаю, про що говорю: ошуканий роботодавець-приватник "проковтне" образу, виплатить Вам всі належні гроші, але згодом неодмінно позбудеться від Вас при будь-якому зручному випадку. В основному для того, щоб залишити на Вашому місці людини, якого наймали тимчасово, і який добре себе зарекомендував.

На мою думку варто приховувати .Під-перше, вас не приймуть на роботу, тому що ви будете ходити на прийом лікаря і постійно відпрошуватися. По-друге, їм не вигідно виплачувати вам післяпологові (декретні) .Якщо це приватна фірма. По-третє вас ніхто не візьме працювати тільки на півроку. Тому що потрібно працювати, як ви розумієте постійно. І коли ви вийдіть з декрету оформивши дитини в садок, не дай бог дитина буде постійно застудитися і ви так само будете брати лікарняний, це роботодавцю не потрібно.

Я дізналася про свою вагітність в той самий день, коли мене через пів року роботи нарешті влаштували офіційно. І я рада тому, що вони були ще не в курсі. Впевнена, вони б мене не взяли б тоді офіційно ... А взагалі, після працевлаштування, обов'язково сказати треба. За довідкою на "легка праця" вам повинні надати роботу по вашим можливостям вагітної зі збереженням заробітку. У моєму випадку мене перевести на легку працю можливості не було, тому просто попускали графік.

Це дуже нечесний хід - зобов'язувати платити декретні людині, який всього нічого пропрацював на цьому місці. Зараз дівчат дітородного віку беруть на роботу з ще більшим небажанням, ніж будь-коли, адже навіть якщо вагітності в планах немає, вона може статися і позапланово, такі справи. Хоча, для вагітних це вигідно, що вже там приховувати.

Брехня породжує брехню і обертається поганим. Тим більше вагітній жінці прирікати себе на стреси (а вони будуть і вельми серйозні, коли все вияснется) сенсу немає, якщо, звичайно, жінка не екстремал по життю. Непорядність роботодавця це його проблеми. А ось починати будувати життя малюка з брехні, нехай навіть в такій формі, не варто.

Якщо це серйозне підприємство, то людині все одно доведеться пройти медогляд. А якщо це робота без оформлення, то ніяких декретних там не буде, можна і не говорити. Я б чесно сказала, що шукаю роботу, щоб отримувати декретні.

У такій ситуації немає вибору. Якщо вагітна дівчина шукає роботу, то явно з однією метою - отримати декретні. Доведеться брехати. Але я з розумінням ставлюся до таких вчинків. Це життя. І основна мета в ній - вижити.

Я думаю що варто йому сказати так як є, щоб надалі не було проблемм.